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员工入职多久签劳动合同
员工入职多久
需要
签订劳动合同
答:
员工入职一个月内需要签订劳动合同
。《劳动合同法》第十条明确规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,也就是说公司应在员工入职起一个月内,与员工签订书面劳动合同,并且在订立劳动合同时,应约定试用期;若用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同。
新
员工入职劳动合同什么时候签订
?
答:
新员工入职劳动合同一般在一个月之内签订劳动合同
。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。一...
入职员工
需
多久签劳动合同
答:
1. 根据法律规定,
新入职员工应该在一个月内与雇主签订书面劳动合同
。2. 一旦建立了劳动关系,雇主必须在一个月内与员工订立劳动合同。3. 如果雇主超过一个月仍未与员工签订劳动合同,将需要承担法律责任。4. 按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系后,应当立即订立书面劳动合同。
新
员工入职多久
需与公司
签订合同
?
签劳动合同
需注意什么?
答:
新员工在入职的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,在签合同的时候要注意工资待遇、社保福利等等,还有工作时间和休息休假等条款,确保自身权益不受侵害。通常签订劳动合同是不允许带回去的,这需要和单位进行协商。王凯旋律师解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应...
新
员工入职多久签订劳动合同
答:
新员工一般按照法律规定,
入职一个月之内
,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动...
入职
后用人单位
多长时间
必须与
员工签劳动合同
答:
签字)___年___月___日 事实上,现在绝大多数劳动者都具有很强的法律意识,用人单位最好在
员工入职
时就完善相应的入职手续,原则上也可以在入职当天就
签订劳动合同
,因为签了劳动合同后,用人单位也有单方面解除劳动合同的权利,不
签劳动合同
,对劳资双方都有法律风险 ...
员工
上班
多久签劳动合同
答:
员工
上班一个月的,用人单位需要与劳动者
签订劳动合同
。用人单位应当自
入职
之日起1个月内与劳动者
签订书面劳动合同
。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
新
员工入职多久
需要
签订劳动合同
答:
新员工入职一个月之内
,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。新员工入职手续是什么1、填写《员工履历表》;2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,...
劳动合同
在
员工入职多久
内必须
签订
?
答:
用人单位应当自
员工入职
之日起1个月内与劳动者
签订书面劳动合同
。如果未签订的劳动合同,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条规定,用人单位自用工之日起...
员工入职
是否就要
签订劳动合同
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
员工入职
后,公司应在一个月内与其
签订书面劳动合同
。如果在员工开始工作前已经签订了劳动合同,那么劳动关系自员工开始工作之日起建立。如果公司未能在规定时间内
签订书面合同
,则应从第二个月起向员工支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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