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员工可以解除劳动合同的情形
劳动
法开除
员工的
条件
答:
员工如果经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作,雇主可以依法解除劳动合同
。然而,在解除劳动合同前,雇主应当对员工的工作表现进行客观评估,并为其提供必要的培训或调整工作岗位的机会。三、严重失职或违法
员工在工作中严重失职
,给公司造成重大损失,或者违反国家法律法规,雇主有权依法开除该员工。...
员工可以
随时
解除劳动合同的有什么情形
答:
员工可以随时解除劳动合同的情形有:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
;3、用人的单位
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定;5、
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使对方在违背真实意思的情况下...
新
劳动
法关于辞退
员工
是如何规定的?
视频时间 01:21
员工
可否单方面提出协商
解除劳动合同
?
答:
员工可以单方面提出协商解除劳动合同
。法律分析协商解除合同,如果是员工提出解除,除非公司同意给员工补偿,否则根据法律规定,员工是无法拿到经济补偿金的。但如果符合下列情况,劳动者有即时解除权:1、
用人单位未及时足额支付劳动报酬
,
如拖欠工资,不支付加班费
;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;...
试用期
员工可以
随时辞退吗
答:
劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作
,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者
不符合录用条件
,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。辞职后档案处理:1、直接转移到新单位;2、如果单位是直接为我们保管档案的,找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场...
哪些情况企业辞退可人
答:
《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)
在试用期间被证明不符合录用条件的
;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
连续旷工几天单位
可以
开除
答:
但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位
可以解除
聘用合同。而《劳动合同法》规定,严重违反用人单位的规章制度的,立即解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。
解除劳动合同的
几种
情形
:1、协议解除;2、劳动者提前通知解除;3...
公司什么情况下
可以
辞退
员工
答:
规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明
不符合录用条件
;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。 规定三:有下列情形之一的,用人单...
企业
可以解除劳动
关系而不用支付经济补偿金
的情形
有哪些,
答:
一、劳动者单方解除:1.试用期提前3天通知:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。2.
员工
主动辞职:劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。3.合同期满,员工不续订:劳动合同期满,员工主动提出不续订劳动合同。4.协商一致: 劳动者主动提出解除劳动合同,并与单位协商一致。...
劳动
法规定开除
员工的
条件
答:
法律主观:一、违法的辞退主要表现为三大类
情形
1、辞退
员工
事实依据不充分 2、辞退员工法律依据不准确 3、辞退员工操作程序不合法 上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。 二、根据现行《 劳动法 》的规定,
解除劳动合同
可
分为以下三种情况: (一)双方 协议解除劳动合同 ...
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