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员工合同到期要提前通知吗
合同到期要提前通知吗
答:
法律分析:合同到期用人单位不需要提前通知
,同时,劳动者也不需要提前通知就可以辞职,但是,如果公司没有其他违反劳动合同法的,劳动者自己辞职是没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同...
合同到期要提前
一个月
通知吗
答:
法律分析:合同到期,
是不需要提前一个月通知的
。若解除合同,则需要提前三十日以书面形式通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人...
员工合同到期
不续签
需要提前
一个月
通知吗
答:
法律分析:通常情况下,
劳动合同到期不续签不需要用人单位提前30天通知劳动者
。但是,如果劳动者希望续签合同,一般应提前一个月通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形,其中包括劳动合同期满。第四十七条则规定了经济补偿的计算方式,根据劳动者在本单位工作...
员工合同到期
不续签
需要提前
一个月
通知吗
答:
法律分析:一般情况下,
用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡...
劳动
合同到期
不续签
要提前通知吗
答:
法律分析:劳动合同到期不续签不需要提前通知
,但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
合同到期员工需要提前
一个月
通知吗
答:
合同到期员工
是否需要提前一个月通知,应根据劳动合同的具体条款以及当地法律法规来判断。在一般情况下,员工无
需提前通知
雇主;但如有特殊约定或法律规定,员工应遵守相关规定。同时,建议员工与雇主积极沟通,协商好离职事宜,以维护双方权益和良好劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定...
劳动
合同期满
终止用人单位
需要提前
一个月
通知吗
答:
法律并未规定用人单位要在劳动
合同期满
前一个月通知劳动者,但是用人单位
提前
30日
通知员工
是很有必要的,也是对员工的一种权益保护。劳动
合同到期
终止前,用人单位提前30日通知劳动者,可以给劳动者一个准备的时间,也可以为劳动者离职后重新就业做准备,另外用人单位也有充足的时间进行人事各方面的安排。法...
劳动
合同到期
不续签
需要提前
一个月
通知吗
答:
如果劳动合同中没有约定,那公司可以不
提前通知
,因为法律并没有规定劳动
合同到期
前双方必须提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动
合同期满
或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一...
关于合同 如果
合同要到期
了 公司应该
提前
多久
通知员工
?
答:
若劳动
合同
即将
到期
,单位应在
期满
前一个月内
通知员工
是否续签劳动合同的问题。纵横法律网-陕西畅洋律师事务所-张占杰律师
关于劳动
合同到期
公司应
提前
多长时间
通知
?
答:
劳动
合同到期
终止并不
需要提前通知
,到期之后
员工
就可以离职了。如果单位需要和员工续签的话,那么在终止之前就需要续签。劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。法律分析合同到期不需要...
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