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员工在家意外受伤能算病假吗
受伤
请假
算病假吗
答:
法律分析:意外受伤后是可以请病假的
,如果是工伤,不仅有病假工资还保险医药费。工伤休假不属病假,按治疗工伤医疗机构书面证明休假。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗期间,称为停工留薪期,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停...
休息日
在家意外受伤
答:
休息时间意外受伤不属于病假,只能是事假
。事假和病假如何区别:劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的...
星期天
在家意外受伤 能
向公司请
病假吗
?
答:
意外受伤后是可以请病假的
,非工作日意外摔伤,情况属实可以请病假并且没有缺权罚。这种事情可以和主管、或公司领导反央沟通或许补贴点医疗费,工资问题也可以咨询公司的规定。
员工意外受伤
的医疗期有多久
答:
员工意外受伤
的医疗期有多久?律师解答:企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位...
员工
自己休息日
受伤
,能不
能算病假
答:
可以
。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
工伤假和
病假是
一个概念吗
答:
病假
则
是
针对
员工
因疾病或非工作原因
受伤
需要休息的情况而设立的假期。员工在生病或受伤时,可以根据公司的规章制度或劳动合同的约定申请病假。一般来说,申请病假需要提供医院的诊断证明或病假建议书。病假的长度通常根据员工的病情和医生的建议来确定。三、工伤假与病假的区别 工伤假和病假的主要区别在于产生...
员工在家意外受伤
到医院开了
病假
单有工资吗?
答:
员工在家意外受伤
,在医院开的
病假
单是没有工资的,因为你也不
属于
工伤,只算是你的病假,病假是不会开工资的。
意外受伤
后能不
能请病假
,有病假工资吗?求专业人士
答:
有病历证明吗?
是
工作期间
受伤
还是非工作时间?非工伤持门诊病历请假,应付
病假
期间工资的80%,工伤应全额支付工资。你可以向当地劳动部门咨询下。
意外受伤
休假和因
病休假
,工资应该怎样发放?
答:
意外受伤
休假和因病休假,都
是病假
。首先要知道病假工资扣发的工资基数:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的...
员工
因工
受伤
请
病假可以
请多久
答:
法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
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