33问答网
所有问题
当前搜索:
员工在职期间生病住院
在职期间生病住院
有哪些待遇
答:
法律分析:劳动法有规定,职工因病住院期间,可以享受病假工资的
。另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...
在职员工生病住院
公司有什么补偿
答:
法律分析:要看具体情况,
如果是职业病应该认定为工伤,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇
。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。法律依据:《工伤保...
在职期间生病住院
社保谁承担
答:
3、
医疗待遇
。
职工一般可在与社会保险经办机构签订医疗保险合同的定点医院选择就医
。其保险待遇项目主要有:规定范围内的药品费用,规定的检查费用和治疗费用,规定标准的住院费用。其中,职工个人账户用于支付小额医疗费用,社会统筹基金用于支付大额医疗费用。此外,职工供养的亲属患病时,一般仅就某些项目的医...
在职员工生病住院
有没有工资
答:
员工在患病住院期间是有工资的
。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,可向用人单位请病假。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 职工因工受伤符合工伤...
在职职工生病住院
,单位该如何支付工资?
答:
法律分析:员工因工伤住院治疗的,住院期间工资按照原待遇发放
。如患病或非因工负伤需要住院接受治疗的治疗期间用人单位向员工支付病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
员工在职生病
,公司要承担什么责任?
答:
首先要看是否职业病,如果认定职业病,就去做工伤认定,如果是工伤,公司就要承担
员工
的治疗费用。法律分析如果认定职业病,获得以下工伤保险待遇:(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险
住院
服务标准。(二)停工留薪期工资。
职工
因工作遭受事故伤害...
在职职工住院
工会是不是该进行看望
答:
《中华人民共和国工会法》等文件有规定
在职
取工
住院
三天以上(含三天),工会应派人探望,并送慰问品。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 剧菁英6C 2020-12-19 · TA获得超过9800个赞 知道大有可为答主 回答量:6.3万 采纳率:45% 帮助的人:567万 我也去答题访问个人页 展开全部...
上海
在职职工住院
报销比例
答:
对于符合规定的
住院
医疗费用,需先个人承担统筹基金起付标准1500元,累计超过起付标准的部分,由统筹基金支付85%,统筹基金最高支付限额为51万元,超过以上部分由附加基金支付80%,其余部分个人自负。账户内的历年账户资金可用于住院的个人自负部分,历年账户资金不足部分由个人现金支付。若发生不属于医保支付...
在职职工
因
病住院
三个月公司可以解除其劳动合同吗?
答:
20年以上的为24个月。二、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的......
在职职工生病住院
,单位该如何支付工资
答:
连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假工资计算1、《关于加强企业
职工疾病
休假管理保障职工疾病休假
期间
生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。2、《...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
在职员工生病住院有没有工资
员工生病住院期间的工资如何发放
员工生病住院期间不给工资
在职员工生病住院可以找公司报销
员工上班期间生病住院
在职员工重病期间有哪些补偿
在职期间住院有工资吗
在职期间生病公司离职
员工在职期间患病