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员工天天迟到怎么办
有个
员工
工作能力特别强,就是特别爱
迟到
,我该
怎么
管理?
答:
当上层明白这些员工总是迟到的原因之后,
就应该找一个合适的时间和员工进行好好交谈
。但在交谈的过程中也要明确这位员工的工作能力是非常强的,同时也要用委婉的口气告诉员工,天天迟到会给他人带来一定负面影响。所以希望你可以减少迟到的次数,为他人做好一定榜样。个人总结。其实员工不管出于哪一种原因而...
作为上司面对一个很有能力但
天天迟到
的下手要
怎么
管理?
答:
二、找他交谈
弄清楚员工经常迟到的原因后,作为管理者就应该找一个适当的时间跟这位员工好好交谈。首先要表达对这位员工工作能力的认可,但是也要委婉的告诉这位员工,天天迟到会给其他人塑造不好的榜样。相信经过这次谈话他也会减少迟到的现象。各位读者,你们遇见这样的下属会怎样处理呢?欢迎在评论区...
员工天天迟到
公司
可以合法辞退
么
答:
员工天天迟到公司可以合法辞退
。员工如果因为多次迟到,严重违反了用人单位的规章制度,
用人单位可以依法解除劳动合同,辞退员工
,并且不需要支付补偿金。这种情况下,劳动者的过错性辞退是没有补偿的。但是,如果员工的迟到行为并未达到严重违反规章制度的程度,公司则不能以此为由合法辞退员工。在处理迟到问题...
怀孕
员工天天迟到怎么处理
答:
法律主观:员工迟到用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据
,对其迟到造成的经济损失有权
按照合同约定扣除相应的工资作为处罚
;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成...
单位要求上下班打卡,可有的
员工每天
都晚到一两分钟,该
怎么处理
?
答:
应该通过罚款的方式进行处理
。因为通过这种方式可以让员工准时上下班。我们在公司进行工作的过程中,一般都需要在公司规定的时间内进行工作。所以公司会选择通过打卡的方式,记录我们上下班的时间。应该进行罚款。首先单位要求上下班打卡是一种正常的现象。但是在这种情况下,有的员工每天都晚到一两分钟。会让...
天天迟到
的
员工
,公司可以开除吗?
视频时间 00:30
如果你是领导如何
处理
屡次
迟到
的
员工
?
答:
员工
总是
迟到
,普通的方法一般是迟到一次就没有全勤奖;一共给予3次迟到机会,但是不能超过15分钟;超过3次之后,每次扣钱50到100不等,超过半个小时的直接按旷工半天
处理
,这些都是通常公司的做法。当然这个方法也会有效的减少员工的迟到,但是不一定会提高工作效率。更人性化一点的方法就是采用弹性工作...
员工
总是
迟到
早退
怎么办
?
答:
如果总是有
员工迟到
,那么是应该通过一些奖惩制度,比如现金惩罚、清扫卫生等方式,这样都可以减轻员工迟到的严重现象。但是有的人可能会因为送孩子照顾老人而被迫
天天迟到
,在不影响工作的前提下,应该主动找员工谈谈,看看能不能稍微变动一点?上班的时间,为员工着想,员工才会更爱公司。有的人可能临时有事...
HR如何
处理员工迟到
的现象
答:
再换位思考说管理迟到是最低级的管理,只有最无能的管理者才
天天
盯着
员工迟到
了几分钟说事。因为他就能看到这些小问题。鼠目寸光。你看到了迟到,却没看到加班。既然能做到优秀,说明他在工作上的投入是远大于普通员工的,没有一开始就优秀的人。可能他在吃饭的时候,下班的路上都在想着
怎么解决
问题,...
公司离家太远,导致你
经常迟到
,这该
怎么办
?
答:
一、可以找个离公司近的房子,也可以辞退这份工作 首先要知道
经常迟到
会给领导留下一种很不好的印象,长时间的迟到也会让领导认为这个人没有任何的可用价值,甚至还会让自己出现失职或者是被辞退的情况,这个时候就需要大家思考一下这份工作了。如果这份工作自己做的还算满意,甚至薪资也非常的不错,可以...
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