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员工威胁领导可否开除
被
员工威胁
恐吓,
可以开除
员工吗
答:
一、
员工威胁
公司
领导可以辞退
吗 员工威胁公司领导,属于严重违反用人单位的规章制度,可以辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单...
员工
说话
威胁领导
,打
领导可以开除
吗
答:
这是蓄意伤人,
可以
追究法律责任。违反公司规定,按规定可以处罚
员工
在公司
威胁
骂了
领导
能主动承认错误吗,会被
开除
吗?
答:
劳动者只要和用人单位签订有劳动合同,用人单位是不能随便
开除员工
的。如果事出有因,员工辱骂
威胁领导
,只要向领导主动承认错误,争取领导原谅,又没有造成什么危害的,是不会被开除的。生活应当像花一样。
...就被
辞退
,是否合法?
员工
和
领导
吵架
可以开除
吗
答:
1、和
领导
吵架一般是不应该被辞退的,但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为,并
可以
给予辞退(或
开除
)处分的话,这样做也是可以的。因此,需要查找一下你公司的规章制度。2、
辞退员工
需要立即结算工资,并立即一次性支付,不可以等到发工资日期。3、如果属于合理辞退,那么公司只需要结算工资(正如...
员工
顶撞
领导可以
直接
开除
吗
答:
员工顶撞
领导
不
可以
直接开除。1、骂领导不是
开除员工
的理由,属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,在私事上辱骂领导就被
辞退
,肯定是违法辞退;2、如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合...
员工
辱骂
领导可否开除
答:
一、法律主观:用人单位不能仅以员工辱骂
领导
为由
开除员工
。若以此为由
解雇员工
,属于违法解雇,
员工可以
向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。二、法律客观:《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:1. 在试用期间被证明不符合录用条件。2. 严重违反用人单位的规章制度。3. 严重...
员工
骂
领导可以开除
吗
答:
法律分析:员工骂
领导
一般不能开除。骂领导不是
开除员工
的理由,属于违法解除。员工是
可以
申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,在私事上辱骂领导就被
辞退
,肯定是违法辞退。如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合严重...
因降工资
员工威胁领导
而被厂里
开除
了,现员工怎么办?
答:
如果员工因为
威胁领导
而被厂里
开除
,那么员工需要尽快寻求法律援助和保护自己的合法权益。具体建议如下:寻求法律援助:
员工可以
咨询当地的法律援助机构或者聘请律师,了解自己的法律权益和维权途径。保留证据:员工需要保存和收集与工资降低和开除有关的证据,包括工资单、合同、通知、记录等。这些证据可以在维权...
员工
不听话
开除
算违反劳动法吗
答:
如果是第一种,下属提不出合理的条件,不听从,那就是违反公司规定,如果这个不听从安排会给公司造成损失,企业
可以
根据内部规定,予以辞退,合法的。如果是第二种情况,下属不执行,没问题,企业
辞退员工
,那就是违法解除。如果是第三种情况,双方协商不成,那也不能解除。法律依据:《中华人民共和国...
员工
辱骂
领导可否开除
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