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员工工作出错要负责多少责任
员工工作失误
造成损失应该
承担多少
答:
员工违反劳动纪律或者规章制度给单位造成损失的,要承担一定的赔偿责任,
实务中一般不超过造成损失的20%
。劳动合同中有明确具体约定的,可以根据合同约定处理,但,即便合同约定了,也不能要求员工承担全部损失。员工需要承担责任的,单位可以要求员工向单位支付赔偿责任,也可以在劳动者的工资中按月扣除。从工...
作为雇主在
员工工作失误
给公司造成损失时应该
承担多少
合理的
责任
答:
劳动者因工作失误给公司造成损失一般不用承担责任
,但是劳动者具有故意或重大过失的除外。因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益,其劳动风险也应当归于利益的享有者,对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是,如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的,那么就会依照各自的过错程度,决定责任大小和分担...
员工失误
造成损失应
承担多少责任
答:
法律分析:工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。
如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿
,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。法律依据:《工资支付暂行规定...
员工
犯错领导负什么
责任
答:
法律分析:员工犯错,如果领导有失职行为的话,
要承担相应的渎职或者失职的责任
法律依据:《员工工作失误责任追究条例》第九条 发生以上过失过错的,相关责任人员各自承担的责任,涉及审批人、审核人、承办人、管理人及其他直接责任人过失的,因根据责任程度和具体情况,分别追究相应责任。第十条 审批人、审...
工作失误
,应该
承担多少责任
?
答:
工作失误,应该承担责任如下:
1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若严重过失造成的,则部分赔偿
,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;3、若一般过失造成的,则无须赔偿。单位要求员工赔偿的条件如下:1、用人单位应制定规章制度;2、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成...
员工失误
造成损失是否
需要承担
答:
员工失误
造成损失
需要承担
。依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
员工工作
期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿
责任
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
劳动法有没有规定
员工
在
工作
时犯
错误
了要员工负全部
责任
答:
劳动法并没有没有规定
员工
在
工作
时犯
错误
了要员工负全部
责任
的,劳动者给用人单位造成损失,这
需要
区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位...
员工工作失误
,公司有没有
责任
答:
法律主观:
员工工作
出现
失误
给公司造成损失的,若是劳动合同有约定的,双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位
承担
侵权
责任
。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由...
员工工作错误
导致公司损失,领导与员工应有
责任
是
多少
答:
如果公司已经明确工作规范,
员工工作错误
,领导负次要
责任
,员工负主要责任。如果公司没有明确工作规范,员工工作错误,领导负主要责任,员工负次要责任。
员工出错
导致公司损失要赔钱吗
答:
结合二者可以看出劳动者对用人单位应当
承担
职务侵权赔偿
责任
。二、
员工
离职未提前30天会怎么样劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了
职工
辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只
需要
履行提前通知的义务即可。离职的时候工资可以按照...
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