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员工工作时间超过8小时
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
企业安排
员工
在
工作
日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的,应当依照法律规定支付加班费,加班工资按员工的时薪计算:时薪=月基本工资÷21.75÷8、工作日延时加班费=时薪x150%x加班
小时
数、休息日加班费=时薪x200%x加班小时数、法定节假日加班费=时薪x300%x加班小时数。 6、劳动报酬、赔偿金。 企业未及时足额支付...
海底捞
工作
怎么样.
上班时间
多少
小时
答:
生活中的蒋老师 2023-12-08 ·
超过
96用户采纳过TA的回答 关注 在海底捞工作,
员工
可以享受到良好的工作环境和福利待遇。
工作时间
根据岗位和班次的不同而有所差异,一般在
8小时
左右。公司为员工提供培训和晋升机会,支付加班费,帮助员工提升职业素质和技能。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
今天
上班
不够
8小时
,公司可以让
员工
明天补回来吗?
答:
按标准工作时间(每天八小时)安排的,规定是每天不超过八小时,每周不超过44小时。如果是按其他方式安排工作时间的,一般来说是按一定周期(一个月,一个季度)计算,平均每天不超过八小时,每月不超过44小时。也是就是说如果公司要加班,某一天
工作时间超过八小时
,但给予补休,每个月平均不超过44小时就...
...平时
上班时间
不
超过8
H,周末
员工上班
保安就上班,员工休息保安就休息...
答:
日工资的计算要根据实际工作制度来核定。执行标准
工作时间
制度的单位,每天上班不
超过8小时
,每周上班5天,这么计算下来,每月的工作日(法定假期不上班,不是工作日,但视为工作日,有薪)就是21.75天。日工资=工资总额/21.75。21.75的算法=(365-52*2)/12=261/12=21.75.(每年52周)同样,...
每天
工作
不足
8小时
违反劳动法吗?
答:
a. 国家实行每日
工作时间
不
超过八小时
、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。b. 用人单位应保证员工每周至少休息一日。3. 在以下情形下,用人单位应支付员工高于正常工作时间工资的报酬:a. 安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的150%的报酬。b. 休息日安排
员工工作
且不能安排补休的,支付不低于...
腾讯
员工
因"每天在岗不足
8小时
"被辞,这是怎么回事?
答:
但原告经常不参加10点的晨会,在岗时间经常不足8小时。对此,原告否认其存在上述违反劳动纪律的事实行为,辩称其长期存在加班事实,每天
工作时间
远
超8小时
,且其工作场所也并未固定,存在经常去被告其他工作场所培训、开会、跨部门合作的情形,故主张被告违法解除劳动合同,要求继续履行劳动合同。
我以前每天干
8小时
现老板强制
职工
每天干十=小时,我想辞职不干了,如何向...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除...
员工
拒绝加班被开除该怎么赔偿?
答:
最终公司依照《
员工
手册》的相关规定与史先生解除劳动关系。 史先生认为,他的岗位属于管理岗,每天只上班
8小时
不含加班,双方签订的劳动合同也约定了他的工资标准和
上班时间
。而且公司安排加班时,他已请假。 劳动仲裁庭审理认为,《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者...
工厂
员工
请病假
超过8小时
以上需出示那些资料
答:
应当出示完整的医疗机构相关病历资料给用人单位。具体的病假
时间
需根据医疗机构的建议休养时间,以及
职工
本人实际参加
工作
年限和在本单位工作年限确定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因...
员工
正常休假,经理不同意,属于违背了哪种法律。是正常休假,不同意的...
答:
根据《中华人民共和国宪法》第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定
职工
的
工作时间
和休假制度。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人...
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