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员工工作时间超过8小时
上班时间
规定
8小时
吃饭时间含在里面吗
答:
2、在连续工作
八小时
的岗位上,必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间,这属于短时的的应当计入工作时间。但要是中途用餐或休息
超过
了合理时间的则不应计算工作时间,对此一般服从于用人单位的管理规定。根据《国务院关于
职工工作时间
的规定》第三条: 职工每日工作
8小时
、每周工作40小时。1、法定工作...
劳动法规定一个月的工时具体是多少?
答:
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制 。
公司规定做六休一合法吗
答:
有些用人单位规定
员工
“做六休一”,实行每周上6天班,休息1天,每天工作
8小时
的
工作时间
制度,这样的工时制度是否合法呢?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。 但是,“做六休一”受到两个条件...
企业考勤管理规定?
答:
第五条 公司考勤实行打卡制度,
员工
上、下班均需打卡***共计每日2次***。员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定 第七条
工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以
八小时
为标准。 2、上午
上班时间
为8时30分,下班时...
八小时工作
制含午休吗
答:
不含,劳动法中没有明确界定午休时间。一般来说,用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。就是说
八小时工作
制不含中午休息时间。午餐时间是否计入工作时间,用人单位应当在
员工
入职时,明确...
劳动法
上班时间
为
8小时
双休 三班制的,公司要求
员工
三个班的员工都要...
答:
.违法,加班应加班费,《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
公司控制加班让
员工
5天
8小时
怎么办
答:
又称加班加点制度,是指用人单位依法履行一定的程序,命令和要求劳动者在法定
工作时间
以外从事工作的一种制度。安排劳动者在休息日、节假日工作的,称为加班;安排劳动者工作日延长工作时间的,称为加点。加点每日一般不
超过
1
小时
,特殊情况下不超过3小时。每月加班加点时间不能超过36小时。用人单位在实行...
劳动法规定孕妇
工作时间
答:
1.
工作时间
:孕妇的每日工作时间不应
超过8小时
,平均每周工作时间不应超过44小时。2.劳动强度:孕妇在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。3.夜班和延长工作时间:对怀孕7个月以上的女
职工
,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。4.休息时间:用人单位应当在...
高速加油站
上班
12
小时
休息吃饭怎么安排
答:
以下是一些通用的建议:1、
工作时间
:根据相关法规,单次工作时间不应
超过8小时
,建议公司按照法律规定安排
员工
的工作时间,最好不要超过8小时,如果超过8小时,应该有补偿措施。2、休息时间:员工每天应该有一定的休息时间,一般为每4
小时工作
后安排30分钟左右的休息时间。对于工作12小时的员工,应该有一定...
老板让
员工工作
14个
小时
违吗?违有什么法如果要判刑的话判是什么刑_百度...
答:
用人单位违反上诉规定,强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉。一天工作十四个小时已经违反劳动法了,
工作时间超过8小时
算加班,必须支付加班费。公司加班不给加班费可以到劳动部门申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
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