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员工工作时间超过8小时
工厂让
员工工作
18
小时
违法吗?
答:
(3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天,每日工作不应
超过8小时
,平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长
工作时间
,应与劳动者协商,每天最长不超过3小时。(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。(5)有接受职业技能培训的权利。(6)有提请劳动争议处理的权利。(7...
不定时
工作
制
超过
40个
小时
怎么算
答:
对于综合计算工时制,用人单位计算工作时间的周期不是以天为单位,而以周、月、季、年为单位。也就是说,在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际
工作时间超过8小时
(或40小时),但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的不算加班,
员工
在公休日工作,单位不需支付200%加班工资。
公司有权限不经过
员工
同意随意更改
上班时间
吗?
答:
公司没有权限不经过
员工
同意随意更改
上班时间
,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤,公司需要承担责任的。参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。参照...
腾讯回应
员工
不足
8小时
在岗被辞,一天
工作
多久是合理的?
答:
我想8小时的工作时长制度,对于我们大家来讲,也更有说服力吧!相比“996”的模式,我觉得
8小时工作时间
,已经非常的人性化了。而且与国家行政人员,保持一致的步调,相信不论是对于企业来讲,还是
员工
也罢!都不会有太大的意见和怨言。二、8小时工作时间合理我们每一个员工,都是一个有血...
我们公司早上八点半到明天八点半下班只付16
小时
的工资合法吗?_百度...
答:
1关于加班时间的相关规定 01《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;现在很多公司存在工作量严重超标的情况,
员工
不能按时完成工作职能加班,而公司却美其名曰自动加班,其实这是违法行为。02《劳动法》第36条:国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过8小
...
今天
上班
不够
8小时
,公司可以让
员工
明天补回来吗?
答:
按标准工作时间(每天八小时)安排的,规定是每天不超过八小时,每周不超过44小时。如果是按其他方式安排工作时间的,一般来说是按一定周期(一个月,一个季度)计算,平均每天不超过八小时,每月不超过44小时。也是就是说如果公司要加班,某一天
工作时间超过八小时
,但给予补休,每个月平均不超过44小时就...
员工
拒绝加班被开除该怎么赔偿?
答:
最终公司依照《
员工
手册》的相关规定与史先生解除劳动关系。 史先生认为,他的岗位属于管理岗,每天只上班
8小时
不含加班,双方签订的劳动合同也约定了他的工资标准和
上班时间
。而且公司安排加班时,他已请假。 劳动仲裁庭审理认为,《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者...
如果在
8小时工作时间
以外拒不利用私人
时间工作
会怎样?
答:
本案中,用人单位仅仅为了自身利益最大化,将
员工
合理必须的工间休息时间排除在法定
8小时工作时间
之外。同时延长20分钟工作时间又拒不支付加班费的做法,显然侵害了劳动者的合法权益,虽然一时得以达到目的,但最终却因此承担了相应的法律责任。此案给我们最大的启示是,用人单位在用工过程中应当遵守劳动...
下班后受伤算工伤吗
视频时间 01:22
我以前每天干
8小时
现老板强制
职工
每天干十=小时,我想辞职不干了,如何向...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除...
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