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员工工作时间超过8小时
国家有关于工人
工作时间
标准的规定吗?
答:
根据《国务院关于
职工工作时间
的规定》规定:第三条 国家实行职工每日工作
8小时
、平均每周工作44小时的工时制度。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得
超过
44小时...
什么是
八小时工作
制?
答:
八小时工作
制是指每日
工作时间
为
8小时
的工作制度。该制度最早源于19世纪的美国,是为了保护工人的劳动权益和提高工作效率而制定的。如今,八小时工作制已经被广泛应用于全球各个国家和地区,但是它是否合理仍然是一个值得探讨的问题。对于雇主而言,八小时工作制的好处在于可以提高
员工
的工作效率和生产力。过...
劳动法中对
八小时工作
制是什么规定的?是否包含就餐
时间
?
答:
分析如下:1、《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动法并未明确指出是否包含用餐时间。但劳动者每日工作时间根据单位考勤记录计算,
员工
自进入公司工作开始计算起始时间,直至下班为止。3、劳动法中对
八小时工作
制主要针对工作时间...
劳动法规定
员工
一个月上多少天班(
小时
)
答:
1、
工作时间
的规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2、工作时间的工资...
员工
三班倒,公司不想支付2倍加班费,人力应该怎么做
答:
班倒员工与正常工作日
员工工作时间
没有多少区别,区别就是工作时间长短,才会涉及到加班费问题,因此,我们在对待三班倒员工工作时间上,主要是根据国家现行的规定执行,即标准工作时间、综合计算工时制、不定时工作制。如果三班倒员工每个班次
超过8小时
的,且执行标准工作时间的,那就要支付加班费。至于打卡话题...
公司
员工
每周
工作
时长法律规定应为多少
小时
?
答:
目前实行的是
职工
每日工作8小时,每周工作不超过40小时。但如果有生产需要,可以适当延长。根据《中华人民共和国劳动法》:第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营...
上班时间
是
八小时
,这样安排合理吗?
答:
应该合理。
8小时工作
制,
员工
得到休息,工作效率提高,双休日得到放松给枯燥的工作带来激情,同时生活质量有所提高。1、睡眠休息
时间
如果少于
八小时
,则对人的身体不利,且不益于人的智能的发挥,人在工作中就不能集中精神,甚至会打呵欠,虽然多工作了几个小时,但效率却绝比不上前面八小时,而且犯错的...
员工
加班
时间
最多不能
超过
多少
小时
?
答:
加班时间每天不能超过三小时。超过 《劳动法》规定每天正常
上班时间
是八个小时,加班时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四...
工作八个小时
是合理的吗?
答:
这对于很多上有老下有小的打工人来说,这就是天大的事情,比起舒适的
工作时间
而言,大家更想要的是能够多干活,多拿工资。看到工厂
员工
的采访,很多刚开始持反对意见的网友也开始沉默了。如果是你,看到这样的情况,你还会支持减少工作时间吗?三、工厂实行“
8小时
工作制”,真的是为了响应保障打工人的...
一天
工作8小时
,午休1.5小时老板不算在8小时内,这样对吗?
答:
这样是不对的,因为午休的
时间
根据劳动法规定是要算进去的,否则多出来的1.5
小时
就算是加班了。
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