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员工工作超过八小时
一周
工作
多少
小时
是合法的
答:
在我国有三种工作时间制度,即标准工时制、综合工时制、不定时工时制:1、标准工时制度——
职工
每日
工作8小时
,每周工作40小时。适用范围:国家机关、事业单位等一般劳动者适用。2、综合工时制度——采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但职工平均周工作时间和平均月工作时间应与...
工作
时间规定的每日
8小时
内包不包括吃饭时间?
答:
二、在连续工作
八小时
的岗位上,必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间,这属于短时的的应当计入工作时间。但要是中途用餐或休息
超过
了合理时间的则不应计算工作时间,对此一般服从于用人单位的管理规定。同时,有的地方出台了地方性规定,可以参照执行。《国务院关于
职工工作
时间的规定》第三条职工每日...
八小时工作
制如何计算
答:
法律分析:八小时
工作
制是指每日工作时间不
超过八小时
的工作制度。这一制度在全球范围内得到广泛实施。通常情况下,
员工
的工作时间从早上九点开始,到下午五点结束,共计八小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
为什么中国实行不了
八小时工作
制
答:
此外,我国政府在经济上一直推崇高速增长,快速发展经济是各级政府的首要任务,因此许多企业为了保证生产效率,不得不延长
员工
的
工作
时间。同时,一些企业为了节省成本,不愿意招聘更多的员工,也会让员工加班。八小时工作制在我国的情况介绍:八小时工作制是指每天工作时间不
超过8个小时
,一周工作不超过48个...
为何很多企业都不能严格执行
八小时工作
制?
答:
现如今社会的竞争压力越来越大,很多企业的
员工
都没有足够的时间进行工作与生活的调整,每天的工作量以及工作时间都非常的大,以及很多员工每天的工作压力都非常大。曾经的
八小时工作
制对很多员工来说是可望而不可及的梦想,这也成为很多企业根本无法达到的一个工作制度。很多企业都不能够严格执行八小时工作...
劳动法里有关于企业对于
员工工作
时间和休息时间的具体规定么?_百度...
答:
劳动法当然有相关的具体规定 现在摘录如下:第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
公司是综合计时制,我每天
工作8小时
后不想加班,和领导请完假,领导不批准...
答:
这个要看加班多久?加班的程度,频率?劳动法规定可以加班1个小时;也要看你签的劳动合同怎么规定的,当然你明确拒绝,公司是不能强迫
员工
加班的;法律依据如下:第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人...
公司可以管理
员工
的
八小时
之外吗?
答:
不可以在
工作
的
八小时
之内,公司可以管公司以外八个小时,属于自己的时间
劳动法规定
员工
连续
上班
时间不得
超过
多少
小时
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
每周
工作超过
44
小时
算不算违法
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延...
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