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员工工资什么时候结算
离职后
工资多久
必须
结算
答:
2、具体需要看公司工资发放制度,
有离职后的一个月内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的
。3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
离职了
工资
应该
什么时候
结
答:
离职了工资结算方式分析如下:
1、在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了
。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要...
根据规定新
员工
辞职
工资
是立马
结算
吗
答:
员工辞职后正常情况下用人单位应该立马结算工资
,根据《工资支付暂行规定》的相关条款,在解除劳动合同的时候是要一次性结清劳动者工资的。公司没有权利在不经职工同意的情况下,直接等到下月初给在岗职工发工资的时候,再给离职的员工发工资。 一、根据规定新员工辞职工资是立马结算吗?新员工辞职正常情况下...
老板辞退
员工工资什么时候结算
答:
一、老板辞退员工工资什么时候结算 新《劳动法》无此规定,但是工资支付暂行规定有此规定,
应在辞退员工时一次性付清劳动者工资
。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补...
公司发
工资
一般
什么时候
到账
答:
1、工资发放的法律规定:根据劳动法规定,企业应当按月支付劳动者工资,支付周期不得超过一个月
;2、工资结算周期:多数企业会选择每月的固定日期作为工资发放日,
通常是月底或次月初
;3、工资计算方式:工资通常根据员工的工作时间、岗位、业绩等因素计算,可能包括基本工资、奖金、津贴等;4、工资支付方式:...
离职
工资结算时间
规定
答:
因此,公司应该在
什么时候结算工资
合法,一般是
员工
离职时就应该结算,但各地具体的规定是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动...
工作2天辞退
员工工资何时结算
?
答:
当劳动者工作了两天被用人单位辞退后工资也是需要立即与劳动者结清的,在计算员工日工资时也是会按照规定的月工资处以21、75天确定的,如果说用人单位没有及时的给劳动者结清工资,劳动者也是可以向当地的劳动监察部门或者是申请劳动仲裁解决的。 一、工作2天辞退
员工工资何时结算
?工资应当及时结清,协商...
劳动法规定最迟
什么时候
发
工资
答:
根据相关法律规定,单位支付
员工工资
的周期为三十天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的,对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律分析工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律...
离职后
工资多久
必须
结算
答:
一、离职后工资多久必须结算 1、离职后工资十五天之内必须结算。劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资;如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
压一个月
工资
是
什么时候
发
答:
2. 3月28号
员工
将收到2月份的
工资
。3. 此举旨在避免员工领取当月工资后立刻离职。工资发放的法律规定:1、《劳动合同法》规定:用人单位应当按照国家规定的工资支付周期及时足额支付劳动者工资;2、支付周期一般不得超过一个月,特殊情况下经劳动者同意可适当延长,但支付
时间
不得超过三个月;3、对于压...
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