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员工拿了离职证明后仲裁公司
拿到离职证明后
可以
仲裁
吗
答:
员工在拿到离职证明后,如认为与用人单位存在未解决的劳动争议,有权向劳动仲裁机构申请仲裁
。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径,员工可以通过仲裁维护自己的合法权益。在申请仲裁时,员工需要了解相关的条件和流程,并准备好充分的证据和材料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条:中...
签
完离职证明
还能申请
仲裁
吗
答:
法律分析:只要用人单位侵犯了你的合法权益,并在一年的仲裁时效内,就可以申请劳动仲裁
。但要有证据,证据是赢得仲裁和诉讼的关键。1、如果是劳动者想向法院起诉,应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。2、如果是用人单位向法院起诉,分为两种情况,若争议涉及裁决是终局裁决,一般是不能向法院起...
我
拿了离职证明
,还能
仲裁
吗,
答:
离职后当然可以申请劳动仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
拿了离职证明
可以申请劳动
仲裁
吗
答:
可以
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的,递交了辞职报告后也可以进行劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并...
员工
收到的
离职证明
上写有试用期不合格,劳动
仲裁
时对员工不利吗?
答:
一般不会
,试用期对于员工来说只是考察期。要正式入职,办理入职手续后才会有离职时候办理离职手续,所以试用期离职不会办理离职证明。需要看用工单位要求员工离职的理由是否合法,以及关于试用期的约定是否符合法律规定。如果用人单位能证明在试用期内员工不符合录用条件,可以解除合同,且无需支付补偿金。法律...
请问,
公司
辞退
员工
,如果签订
了离职证明
还能向公司要补偿吗?
答:
员工
在使用期被
证明
不符合录用条件被单位辞退,单位是不需要支付员工经济补偿的,但是需要结清工资即可。员工没有必要申请劳动
仲裁
,如果申请的话只能申请这个分
公司
。法律分析
离职
就是离开现有的职位。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定...
劳动
仲裁离职证明
有用吗
答:
(4)用于劳动
仲裁
如果你是由于
公司
原因导致的被动辞职,公司没有上社保、公积金或者降职降薪等,你都可以
拿着
劳动合同和
离职证明
进行劳动仲裁,只要证据充分,劳动部门会支持
员工
的诉求。 二、开具离职证明应注意什么? (1)离职证明必须盖章 离职证明必须真实,不可伪造。离职时一定要仔细检查各项内容填写...
员工
提出辞职,但
公司
不发工资,可以申请劳动
仲裁
吗?
答:
一,申请劳动
仲裁
需要具备的资料。在员工离职时需要用人单位出具劳动终止合同或者劳动解除
证明
,并且用人单位要在15之内之日将员工的社保关系转移出去。若
员工离职之后
,用人单位没有一次性付清劳动报酬,员工可以申请劳动仲裁,需要准备的材料有:劳动争议申请书,用人单位的开票资料一份,员工身份证复印件一份...
离职证明
上写了与
公司
无经济纠纷还可以再告公司吗?
答:
一般情况下不能。但如果存在重大误解或显失公平的情形,可以提起诉讼要求
公司
承担责任。
先办
离职证明
还是先劳动
仲裁
答:
按照法律规定,劳动者
离职后
申请劳动
仲裁
或者在仲裁后再离职都是可行的,只要在一年之内提出申请即可。以下是根据实际情况划分的两种情况:第一种情况**:如果您仍希望继续在
公司
工作,不想离职,建议在在职期间申请劳动仲裁。这种情况包括:1. 公司单方面调整岗位或降薪;2. 孕期、产期或哺乳期的女
员工
被...
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