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我拿了离职证明,还能仲裁吗,
如题所述
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推荐答案 2022-08-24
离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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其他回答
第1个回答 推荐于2016-07-11
只要用人单位侵犯了你的合法权益,并在一年的仲裁时效内,就可以申请劳动仲裁。但要有证据,证据是赢得仲裁和诉讼的关键。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你也才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更好地维护你的合法权益,会使你一生受益。
注意收集证据,证明你的工作年限,加班等。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。
如果还不明白,你可以来问我。本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-11-13
可以的。
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办理
了离职证明还可以申请
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:可以
,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
签
完离职证明还能
申请
仲裁吗
答:
法律分析:只要用人单位侵犯了你的合法权益,并在一年的仲裁时效内,就可以申请劳动仲裁
。但要有证据,证据是赢得仲裁和诉讼的关键。1、如果是劳动者想向法院起诉,应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。2、如果是用人单位向法院起诉,分为两种情况,若争议涉及裁决是终局裁决,一般是不能向法院起...
开
了离职证明还能仲裁吗
答:
开了离职证明仍然能仲裁
。只要用人单位侵犯了当事人的合法权益,并在一年的仲裁时效内,就可以申请劳动仲裁。但要有证据,证据是赢得仲裁和诉讼的关键。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、...
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