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员工提出离职有经济补偿金吗
员工
申请
离职有经济补偿金吗
答:
1、员工确实是因为自身原因离职,比如找到了更好的工作等等,这个时候向单位提出离职,要求解除劳动合同,
用人单位是不需要支付其经济补偿金的
。2、但是有些情况下,虽然表面上看是员工自己“离职”,实际却是被单位的一些违法行为“逼迫辞职”的,则单位就需要支付其经济补偿金。员工申请离职有经济补偿金吗...
员工
主动
辞职有
无
经济补偿金
答:
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金
。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。一、员工主动辞职有无经济补偿金1、若是用人单位有过错,如第三十八条...
员工
主动
离职有经济补偿金吗
答:
要是劳动者自己主动向用人单位提出离职,一般来说,
单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的
,除非是存在特殊的情况。比如,公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付补偿金。一、员工主动离职有经济补偿金经...
主动
离职
会
有经济补偿金吗
答:
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的
,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式:一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;二、按...
员工
主动
离职
会得到
经济补偿金吗
答:
一般员工主动离职的情况下,是不需要向支付补偿金的
,但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的。2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定,存在严重剥削压榨员工,...
劳动者主动
离职有经济补偿吗
?
答:
一般
员工
主动
提出辞职
是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿金
。劳动者主动离职一般是没
有经济补偿
的,但因未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律等...
员工
主动
离职
会
有经济补偿金吗
答:
解除劳动合同
经济补偿金
是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者主动
辞职
,用人单位是无需支付解除经济补偿金的,但如果在企业存在过错的情况下,劳动者单方
提出
解除劳动合同,用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十七...
单位
员工
主动
离职
是否
有经济补偿金
答:
单位
员工
主动
离职
没
有经济补偿金
。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
员工
主动
离职有经济补偿金
嘛
答:
若是单位本身有过错,从而导致
员工
主动
提出离职
的话,员工可以立即解除劳动合同,并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错,员工是因为自身原因而提出离职的,这样的情况下就不需要支付经济补偿金。一、主动
离职有经济补偿金
嘛1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
员工
主动
离职
,是否
有经济补偿
答:
员工在正常情况下离职的话肯定是没有任何的
经济补偿金
的,除非导致
员工离职
的背后还有更深层次的原因,类似于是公司拖欠工资的,不给自己买社保的,或者不签劳动合同以及其他公司存在重大过错的情形,这样的话应该按照工龄付补偿金。 一、员工主动离职,是否
有经济补偿
?主动离职都没有经济补偿,除非公司...
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