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员工提前三个月辞职有效吗
劳动合同
辞职提前三个月
是否合法
答:
法律分析:不可以,违法,约定无效
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
请问
提前
30天以上不到
三个月
的书面
辞职
申请还
有效吗
?
答:
那就是有效的
,毕竟,又没规定一定要刚好提前一个月时间
劳动合同约定
提前三个月辞职有效吗
答:
不可以,违法,约定无效
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立原则 《劳动合同法》第三条规定,订立劳动...
公司规定
离职
需要
提前三个月
提出,这一说法犯法吗?
答:
违法。
员工离职提前一个月通知用人单位就可以解除劳动合同
。如果有培训协议或者竞业协议之类的条款,违背相关规定应按相关规定为企业支付相关补偿;如果不属于上述情况,企业应该按劳动合同法相关规定执行,强行要求员工提前三个月提出离职是违反劳动合同法的。法律分析公司规定离职需要提前三个月提出是违法的,法...
公司要重新签合同,规定
离职
要
提前三个月
交
辞职
报告,合法么?
答:
公司重新与员工签订劳动合同,但要求
员工提前三个月
递交
辞职
信,是违法的。应该是公司下解除劳动合同通知,然后,按照劳动合同法规定支付经济补偿,才能重新签订劳动合同的。
企业有权规定
员工辞职
要
提前三个月
提交辞职报告吗?
答:
企业没有权利,其做法是违法的,严重侵犯了劳动者的权益。劳动者依法
辞职
,是《劳动法》《劳动合同法》赋予劳动者的权利。一、《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第31条 劳动者解除劳动合同,应当
提前
30日以书面形式通知用人单位。第32条 有下列情形之一的,劳动者可以...
提前三个月离职
是霸王条款吗
答:
员工
有自己的
辞职
权。劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。如果有特殊情况,如在试用期内的,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者还可以随时通知用人单位解除劳动合同。在法律条文中员工都只是通知即可辞职,根本就不需要公司同意,所以该公司“任何...
公司主管要求
员工辞职
要
提前三个月
提出。员工该怎么办?
答:
但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用
提前
30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一
个月
工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞...
劳动合同可以要求
员工提前三个月辞职吗
答:
不可以,违法,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。无需单位同意 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司合同规定
员工离职
需要
提前三个月
向公司提交离职申请,否则违反规定...
答:
2.如果不属于第一种情况,企业应该按劳动合同法相关规定执行,强行要求
员工提前三个月
并作出过分罚款是违背劳动法及劳动合同法的;第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3.如果由于你的工作性质本身具有给企业...
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