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员工提前预支工资
员工预支工资
会计分录怎么写
答:
员工预支工资
就是
提前
支取还没有进行工作报酬的费用,会计分录如下:1、员工预支工资时:借记其他应收款;贷记银行存款/库存现金。2、计提工资时:借记生产成本制造费用、研发费用等;贷记应付
职工薪酬
—工资。3、计提社保:借记管理费用、研发费用等-社保;贷记应付职工薪酬-社保。4、实际发放工资时:借记应...
预支工资
是属于借钱吗
答:
综上所述,
预支工资
不属于借钱,是劳动者在工资约定发放日期之前向用人单位预先支取的工资,不需要还款,受劳动法律法规调整。虽然用人单位和劳动者可以协商预支工资的具体事宜,但没有法律规定必须预支工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
什么叫
工资预支
答:
工资预支
,就是指在未到规定的工资发放日期,员工因某种原因需要提前获取自己的一部分工资。关于工资预支的详细解释如下:1. 工资预支的概念 工资预支是
员工提前
从公司获取应得工资的一种行为。在一些情况下,员工可能因为紧急情况或个人财务需求,需要提前获得自己的工资。此时,他们可以向公司申请预支部分工...
员工预支工资
怎么处理
答:
1、
预支工资
政策:公司应该明确规定
员工
是否可以预支工资,并在员工手册或劳动合同中详细注明相关条款。这包括预支金额的限制、预支的时期以及员工需要履行的条件等。2、预支申请:员工需要按照公司规定的程序提交预支工资申请。通常,员工需要填写一份申请表格,说明预支金额、预支原因以及申请的时间等信息。理解...
预支工资
是什么意思?
答:
预支工资
是指
员工提前
拿到部分未来工资的一种制度。在企业中,预支工资通常是为了满足员工一些紧急和非常规的支出需求,如突发医疗费、家庭紧急支出等等。这种制度的实行,能够有效地提高员工的生产积极性和工作效率,同时也减轻了员工困难的压力,较好地维护了企业与员工之间的关系。实行预支工资制度需要考虑多...
员工预支工资
合法吗
答:
这些法律、法规和部门规章,都是要求用人单位按时支付工资,没有
工资预支
的规定。因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的,而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况,也不知道
员工
下一的出勤和工作情况,下一年都是未知数,所以是不可能预支一年的工资,除非对公司的经营和效益做出了突出贡献,经总...
可以
提前预支工资
吗
答:
法律分析:劳动者上班期间
预支工资
在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据,一般以具体公司制定的内部管理条例为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
预支薪水
是大忌吗
答:
该行为并不是一个大忌,但也不是一个小事。
预支薪水
是指
员工提前
领取工资的行为,这种行为在一定程度上可以缓解员工的经济压力,但也存在一些风险和问题。预支薪水是否合理,取决于员工的实际情况和老板的态度。如果员工是公司看好的核心人才,并且和公司能够长久合作,那么老板可能会考虑给予预支薪水。但如果...
员工预支工资
怎么做账
答:
公司
员工提前预支工资
的时候账务处理如下:借:其他应收款—某某员工,贷:银行存款等科目。今后发放工资的时候(扣除预支工资款项)账务处理是,借:应付职工薪酬—工资,贷:其他应收款—某某员工,银行存款等科目。什么是其他应收款 其他应收款是指企业因销售商品、材料、提供劳务等以外的其他非营业活动而...
提前
半个月
预支工资
正常吗
答:
正常。
员工提前预支工资
是合理的,对企业来说,企业当月发上月工资,相当于压了本月部分工资,提前预支额度不大的话对企业没什么风险,但同时也要看公司老板的态度以及员工的稳定性。
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