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员工提离职当月薪资要结清吗
离职工资
是
当月结清
还是次月
答:
1、具体看公司工资发放制度。
2、有离职后的一个月内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的
。没有具体规定。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益。
当月工资
发了
辞职
必须上完这月结束?
答:
法律分析:根据法律规定,
员工在办理离职时单位需要结清所有的工资
。但是在实际操作过程中存在一定的困难,比如计件工资的,需要计算员工的产量,根据产量计算工资再申请到财务进行发放。在制造型企业中人员流动太大,所以此项工作量也较大,同时需要安排至少3个人办理此项事物,所以许多单位会选择和员工协商一...
员工离职
多少天内要发
工资
答:
法律主观:劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资
。但实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。劳动合同履行期,劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件...
春节
离职当月工资
怎么计算
答:
综上所述,春节离职当月工资计算至提交辞职的那天,需提前一个月通知公司,
公司应及时结清当月工资
,主动离职无经济补偿金,法定假日工作按三倍工资发放。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等,拖欠或扣发工资违法,可要求全额发放及支付25%的经济补偿金。年终奖按“同工同酬”原则确定,离职员工若全年提...
主动
离职
会拿到
当月工资吗
答:
主动离职可以拿到当月工资,公司应当按时足额发放工资
。《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工离职的时候,单位应当在员工离职的当天结清工资,否则可能面临投诉、仲裁的法律风险。
请问在试用期间
辞职的
,
工资
应该一次性给
结清吗
?用人单位拖到下一个工 ...
答:
一、劳动者在试用期辞职,用人单位应当给劳动者一次性
结清工资
。劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期
辞职的
通知〔切记:要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天,...
...这个合法吗?如果
辞职
,公司是不是
要结清
所有
工资
?
答:
员工辞职的
,在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者
的工资
是必须结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时
要求结清
。否则当事人可以去劳动行政部门申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法律依据《工资支付暂行规定》 第七条 ...
...什么时候结工资啊 公司说
这个月工资要
等下个月发的 这种说法合理吗...
答:
一般情况下提前一个月
辞职
到期后,公司应当按照劳动法与
员工结清
所以工资,但是公司现在发工资基本上是
当月
做下月发,你可以等待下个月发工资日是否与你
结清工资
,如果没有可以去当地劳动监察大队投诉。
员工辞职
后,可以
要求
老板
结清工资吗
?
答:
一般来讲,公司会在
离职
后下一次发放工资的时候
结清工资
,这种方式我觉得是相对合理的。在结清工资的时间问题上,我建议大家以协商为主,适当的给一定期限对大家都好,当然如果公司一直拖大家也可以用法律武器保护自己。4、如何要求老板结清工资的问题。如果老板不配合结清工资,其实办法很多,仲裁只是最麻烦...
公司每月15号发
工资
每个月多上15天班,
离职
时要结算吗?
答:
很多公司都是第二个月15号结算,上个月
工资
的,你
离职
的话。不应该说是很多公司都是第二个月15号结算,上个月工资的,你离职的话,不应该说是会多上了15天,肯定是会给你结算工资的,这个一定放心。
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