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员工提离职当月薪资要结清吗
如何保障在
离职
时公司能按约定支付
工资
和补缴社保,是否离职时
需要
签订...
答:
支付办法:一个月支付周期的3日内支付,其他的按照约定支付。由此可见,部分地区规定的确需要在双方解除劳动合同时一次性付清
工资
。
离职当月
社保缴纳
当月离职
的
员工
,还需要缴纳社保吗?有法律依据吗?不一定。原则上,只要员工上了1天班,企业就应该为员工缴纳社保。但实际上,有的员工月底跳槽,下家公司...
离职
后
工资要
等到发薪日吗
答:
有些公司会在
员工离职
当天或者提前约定的时间内,结算
员工的工资
,而有些公司会在发薪日当天结算工资,这都是公司制度决定的,如果离职当天涉及到薪资发放,公司有权利扣除
员工当月的工资
,所以员工在公司工作后离职当天,要注意公司是否扣除不必要的费用,通常情况下,离职当天或者离职交接手续完成,就应该...
公司
离职
了,还给我发
工资吗
?
答:
自己
离职
了,原单位还给自己打了笔工资,这是上个月自己
的工资
,不管在哪里上班都是
当月
发上个月的工资,所以自己离职了上个月的工资还未
结清
,在公司发工资的时候就会有自己的一份。我们不要知道正规的公司有属于自己的流程,即使自己离职了,但是属于自己的那份收入不会欠自己,会到期支付到自己账上...
员工
自动
离职
,公司不发其
当月工资
,这样合法吗
视频时间 00:31
...当月的绩效
工资要
不要发放?还有
离职当月的工资
一般是怎样计算的呢...
答:
从财务的角度说,可以按工作情况计算
工资
金额。至于要不要发放,就要看上级的意思,对于这种没办
离职
手续就走的,估计一般都不会给发的。
签完劳动合同不想干了算违约吗
答:
不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、劳...
员工
提前
离职
可以扣
工资吗
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者
当月工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。公司规定职工
需要离职
的需要提前一个月
提出
,其行为是合法的。《劳动合同法》也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有...
员工
未签劳动合同,自动
离职
怎么处理?
答:
法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,
员工要离职
,也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,处理好离职手续,做好交接工作并且保留好相关证据,这要做才可以依法维护自身的合法权益,
结清工资
;如果选择自动离职,会让劳动者相对比较被动。劳动者选择自动离职的,属于与用人单位违法解除...
正式
员工提出离职
不满一个月就走,公司不发
工资吗
?
答:
是
员工提出离职
不满一个月就走,公司不发
工资吗
?干正常道理讲这一个月应该给你爸全额
的工资
,如果是上了大半个月的话
离职
后,绩效
工资
是否应该给我?
答:
绩效工资属于应发工资部分,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性
结清工资
。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对
员工
绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本
薪资
。绩效工资是...
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