第1个回答 2011-07-15
从财务的角度说，可以按工作情况计算工资金额。至于要不要发放，就要看上级的意思，对于这种没办离职手续就走的，估计一般都不会给发的。
第2个回答 推荐于2016-10-15
按照出勤时间算，做几天给几天，这个是一定要给的。当然要给满整月也可以，绩效工资、年终奖等等也可以按照实际月份或者公司规定提出来给，但一般员工不提出的话都不会给，即使提出了，也要看老板意思，不给也不能算错的。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2011-07-15
没有办理离职手续，从劳动法上也没有约定要给其发放薪资，一般可以核算出来，先不发，如果办理完毕手续后，可以发放。如果不办，就不发。
第4个回答 2011-07-15
当然需要的，而且按照劳动法，还要多支付一个月的基本工资