我们刚进入一家公司,第一个月工资不是整月,计算工资是,多少有些出入。根据劳动合同法规定,员工上一天班,就会发一天工资。新员工第一个月工资是按照实际出勤天数,乘以一天工资来计算。
接下来我们举一个例子,小张来公司上,一个月工资是5000元,试工期一个月,劳动合同是一年。小张是本月5号来公司上班,这个月小张实际出勤天数是,15天。
小张工资计算是这样,我们先来计算小张一天工资5000/21.75=229.89元。上15天班工资15*229.89=3448.35元,第一个月是试用期,试用期工资是转正工资百分之七十,小张这个月实际发工资3448.35*0.7=2413.845元。看到这个工资,小张本人肯定不开心,我们需要给小张说说明,试用期工资是正式员工百分之七十。
我们在一个公司干着不开心,想跳槽。辞职这个月工资计算方法,也是按照实际出勤天数来计算。不过辞职这个月工资是按照正式员工计算工资,而不是按照试用期计算工资。
同样我们举个例子,小李这个月10号辞职,时间上班天数是8天,一个月工资是8000元。我们先来计算小李一天工资是8000/21.75=367.82元,8天工资就是367.82*8=2942.56元。
我们新员工和辞职员工当月工资计算,主要是根据实际出勤天数,如果有加班,我们需要计算加班工资。有些公司设置有全勤奖,对应新员工和辞职员工来说,这个全勤奖就没有,只有实际上班天数工资,我反而觉得,不应该设置全勤奖,毕竟每个人都用自己事需要解决。