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正式工离职工资怎么结
离职
后的
工资怎么
结算
答:
律师解答 劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算
。单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同的时候,根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
提前在最近的工作日支付
。工资至少每月...
员工离职工资怎么结
答:
法律分析:劳动者辞职的,
依据《工资支付暂行条例》规定:用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资
。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...
离职
以后
工资怎么
结算
答:
离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放
。用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工可随时辞职的情形有:1、未按照劳动合同约定提供...
劳动法关于
员工离职工资
规定
答:
在员工依法办理离职还交接手续后,
用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清
。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
员工离职工资怎么结
答:
法律分析:劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
离职工资
结算
答:
法律分析:离职员工工资,在办理离职手续的时候,
由用人单位一起支付给劳动者
,或按照用人单位每个月固定发工资的日子发放。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。法律依据:法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
离职
的时候
工资怎么
结算
答:
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
离职
那个月
工资怎么
计算
答:
法律分析:劳动者
辞职的
,
工资
应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资...
离职
后
工资怎么
算的
答:
一、中途
离职工资怎么
算1、月实际工资等于月工资除以21。75乘以实际出勤天数。中途离职一般是指
员工
没有按照法律规定提交辞职申请,或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
离职
当月的
工资怎么
结算
答:
法律分析:
离职
当月
工资
=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)根据相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下:第一、制度工作时间的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
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