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正式工离职工资怎么结
办理
离职
期间的
工资
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
员工
主动
离职工资怎么
发
答:
法律分析:
员工
自动
离职
的,按劳动合同用人单位也是要正常支付
工资
的。根据国家相关法律的规定,但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
提出
离职工资怎么
结算
答:
法律分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
单位没有固定发薪日,
离职
的话
工资怎么
结清
答:
一般是可以马上给你结清的,但是有的单位是有规定的
工资
日的。你这样不固定的你可以要求当时就给你结清,免得夜长梦多。如果单位不给你,你可以去劳动保障局投诉,或者去法院起诉。不论投诉还是起诉,都准备好相关证据,比如你的劳动合同,还有工资条。
正式离职
当天能否结清
工资
?
答:
这个应该不会,既然你已经提前30天提交了
离职
申请,只要是公司批复以后,应该是会即时结算
工资
的,不过也不好说,有些用人单位,还是要等到发工资的时间。
离职
那个月
工资怎么
计算
答:
法律分析:劳动者
辞职的
,
工资
应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资...
每月10号发
工资离职怎么
算
答:
法律分析:如果没有提前提出
离职
,办理离职手续之后,按照规定是不应该扣除上班期间的
工资
;如果
提出辞职
之后,所在单位同意
员工
当天离职的,按照规定工资发到离职当天的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
离职
最后一个月
工资怎么
计算
答:
法律分析:劳动者
辞职的
,
工资
应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月...
离职
到期
工资
是马上结算吗?
答:
是。《
工资
支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者
辞职
到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠...
离职工资怎么
结算
答:
1.关于
辞职
问题:你主动辞职要提前30天通知你公司,30天后(也就是你辞职报告上面的到期日期)就可以去拿
工资
走人,公司按
离职
期上约定给现金并无过错,不承担你的误工费 2.试用期问题:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月...
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