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正式工离职工资怎么结
提前
离职工资怎么
结算
答:
1、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成...
辞职
后该
怎么
结算
工资
呢?
答:
劳动者辞职 之后,用人单位应当按照之前约定的发放
工资
的时间和形式进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在
员工离职
后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任...
离职
的时候
工资怎么
结算
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位...
员工
干了10天突然
离职工资怎么
发
答:
法律分析:一般是按照劳动合同的约定发
工资
。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。法律依据:《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一...
辞职
后
工资如何
发放
答:
辞职
时,用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的
工资
。用人单位克扣工资的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。用人单位应当在...
签了劳动合同中途
离职工资怎么
算
答:
员工
在离职时,要区分是自己提出的辞职、还是聘用单位辞退的。如果是员工自己提出的辞职,用人单位足额的支付员工的工资就行;如果是用人单位提出的辞退员工,不仅要足额支付员工的工资,还要按照员工在单位的时间支付经济补偿。一、劳动合同法
辞职工资怎么
计算的? 《劳动合同法》离职工资规定是离职的时候需要结...
离职
最后一个月
工资怎么
计算
答:
法律分析:劳动者
辞职的
,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
离职工资怎么
发放
答:
离职员工工资
发放规定:
员工离职
应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。【法律依据】《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
劳动法
离职工资
结算是
怎么
规定的?
答:
如果与单位签订了劳动合同,应该按照劳动合同的约定条款,结算
离职工资
。如果你自愿离职并提前一个月提出,应该由单位开出自你离职之前的所有工资。如果是单位辞退,应该给予一个月的工资赔偿。供参考。
员工离职工资怎么
结算
答:
第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《
工资
支付暂行...
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