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员工故意造成公司损失怎么办
员工
工作失职
造成公司
财产
损失怎么处理
答:
1. 如果损失是由于员工故意行为造成的,如故意破坏公司产品或设备,
员工应承担100%的赔偿责任
。2. 如果损失是由于员工的重大过失导致的,
赔偿责任可能在50%左右
。3. 对于因员工明显可避免的错误所造成的损失,如违反操作规程或酒后工作,员工可能需承担约一半的赔偿责任。此外,根据《中华人民共和国劳动合...
员工
给
公司造成损失怎么办
答:
法律分析:应当承担赔偿责任
。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...
员工
给
公司造成损失怎么
赔偿
答:
对于离职员工公司也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决
。法律依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...
员工造成公司损失怎么处理
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。另外,在劳动关系中,只有劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下,
劳动者才负赔偿责任
。是否属于故意、重大过失,需要用...
工作失误
造成公司损失怎么办
答:
法律分析:若员工因本人原因,也就是存在故意或重大过失,
那么公司是可以向员工索赔经济损失的
。并且是双重标准,
一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%
;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。而作为企业,公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。
管理上要科学有效制度化
,在诸如催讨货款的经营...
员工故意
给
公司造成
的
损失
答:
法律分析:
员工
在工作中对
企业造成损失
的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三:一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果...
员工
重大失误
造成公司损失
答:
法律分析:要看具体情况。如果是
故意造成
的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,
员工造成损失
赔偿标准。通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究...
员工
工作失职
造成公司
财产
损失怎么处理
答:
劳动者给用人单位
造成损失
,劳动者是否应该赔偿用人单位,这需要区别对待:1、劳动者
故意造成
的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;劳动者存在重大过失的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失...
因为
员工
的原因,给
公司造成损失怎么办
答:
员工
因工作失误给
公司造成
损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。员工失误
导致公司损失
,赔偿要根据具体情况分析:1.如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决;2.可以按照实际造成的经济损失,直接从劳动者本人的...
员工造成公司损失怎么
赔偿
答:
员工
给
公司造成损失
应承担的责任如下:1、首先,员工主观上具有
故意
或者重大过错,员工违反了岗位的操作规程或规章制度。2、其次,
企业
存在直接的经济损失,不包含具有不确定性的预期利益。包括已经遭受的实际损失和必然遭受的损失。3、再次,员工的主观过错行为与经济损失存在直接的因果关系。员工的过错行为...
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