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员工早退迟到旷工怎么处理
员工迟到早退旷工
能辞退吗
答:
员工迟到早退旷工,如果符合严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,
用人单位能辞退该员工
,且不需要给予员工经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
迟到早退
扣工资标准是
怎样
的
答:
1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元
;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的前30分...
员工迟到早退旷工如何
处罚?
答:
6. 特殊情况处理: 因意外迟到30分钟以上需经过主管或人事核实,特殊情况可申请补办请假手续
。7. 早退与漏打卡: 早退视为提前30分钟下班,三次以上漏打卡将扣除10元/次,且需提供部门主管的确认。8. 监督机制: 各部门主管负有监督职责,违者将按违规金额双倍处罚,保安人员需确保打卡制度的严格执行。9....
员工
无故
旷工
多次,经常
早退迟到
,能否辞退,是否有什么赔偿
答:
1. 如果
员工
多次无故
旷工
,且频繁
早退迟到
,这被视为严重违反公司规章制度。根据我国劳动法规定,用人单位可以在规章制度或劳动合同中有明确约定的情况下,解除与该员工的劳动合同,无需支付经济补偿金。2. 用人单位的规章制度应当经过员工大会讨论或者向员工公示。员工一旦同意遵守这些规章制度,就必须严格执...
员工迟到旷工怎么处理
答:
法律分析:员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,
用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退
,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、...
迟到早退
可以辞退
员工
吗
答:
1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,
可以予以辞退
,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下...
员工早退怎么处理
答:
员工早退
的,用人单位可以按照其依法制定的规章制度来
处理
,可给予员工一定的罚款或者警告等处罚;劳动法规定,员工应该遵守工作单位的规章制度,如果员工多次早退,严重违反了单位的规章制度的,则单位可以依法辞退该员工,且无需给予其经济补偿金。法律有规定:1、员工多次
旷工
,并经常
早退迟到
的,属于严重...
劳动法对
迟到早退
矿工
怎么处理
答:
法律分析:逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为
迟到
一次。到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,应即补办请假手续,
旷工
是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。法律依据:...
单位
员工
经常
旷工
迟到
怎么处理
答:
1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,
可以予以辞退
,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下...
公务员
迟到
,
早退
,
旷工
要
怎么处理
答:
但本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。以上是对于公务员旷工行为
处理
的相关规定。
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