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单位员工经常旷工 迟到 怎么处理
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推荐答案 2019-12-01
1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。
2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。
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单位怎么
处罚
旷工
的
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答:
1、员工旷工大概会被单位批评教育;2、如果职员旷工的行为严重违反了单位规章制度,那么单位可以将职员开除
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员工
无故
旷工
多次,
经常
早退
迟到
,能否辞退,是否有什么赔偿
答:
1. 如果
员工
多次无故
旷工
,且
频繁
早退
迟到
,这被视为严重违反公司规章制度。根据我国劳动法规定,用人
单位
可以在规章制度或劳动合同中有明确约定的情况下,解除与该员工的劳动合同,无需支付经济补偿金。2. 用人单位的规章制度应当经过员工大会讨论或者向员工公示。员工一旦同意遵守这些规章制度,就必须严格执...
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