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员工有请事假的权利吗
员工请事假
可以吗?
答:
请假是职工的权利
,但是,是否批准请假,是单位的权力。单位可以根据实际情况,决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的,如果公司因此让你离职,你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。法律依据 《中华人民共和...
劳动法有规定
员工
如果有事儿,可以
请事假
么
答:
法律分析员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假
,事假为无薪假,一般来说事假以天或小时为计算单位。国家法律规定劳动者有休息的权利,休息是每个公民的基本权利。我们在企业或公司里上班,有时会因生病请病假或者因个人原因需要请事假。每个单位对请事假的规定都不尽相同。律法规当中就劳动者是提供了更...
劳动法规定
员工请事假
最多请多长时间
答:
事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,
劳动法没有赋予职工事假天数的权限
,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待...
请事假
公司不允许合理吗?
答:
法律分析劳动者有权利请假
,公司不允许请假是违法的。任何人,在任何单位工作,都难免会遇到生病或者有事情的时候。生病要请病假,有事情要请事假,这些都是很正常的。劳动者要保护自己的合法权益。到劳动局或者更有力的机构去争取合法权益。有些公司就是为了他们自己的利益而侵占劳动者的利益。由于法律目...
可以
请事假吗
答:
一般事假的规定有以下内容:
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金2、经公司批准员工可以休不带薪事假
,但一年至多不可超过十个工作日过5天的事假必须提前一周提出3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数...
员工
可以请假吗
答:
员工作为劳动者,有合法事由的,是可以请假的。但是批准权在于用人单位,用人单位可以根据
员工请事假的
具体情形做出是否批准的决定。劳动者享有平等就业和选择职业
的权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。【法律依据】《劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
我要请假可以吗
答:
法律分析:员工作为劳动者,有合法事由的,是可以请假的。但是批准权在于用人单位,用人单位可以根据
员工请事假的
具体情形做出是否批准的决定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业
的权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训...
劳动法有规定
员工
不准
请事假的吗
答:
没有,劳动法没有规定,主要是看企业在规章制度里对包括事假审批、事假天数、事假期间的待遇、未按规定申请
事假的
后果等等。
请假是
员工的权利吗
?
答:
第十条 法定节假日休假期间,
员工
薪酬、福利待遇不受影响。第四章 带薪假 第十一条 事假 (一)员工因私事必须本人处理可申请事假,每人每年度可请带薪事假不超过三天。(二)
请事假
应从严掌握,并按照请假审批权限报批。超过三天的部分,不享受公司的任何薪资、福利待遇。第十二条 病假 (一)...
公司不允许
员工请事假
合法吗
答:
法律主观:不允许
员工
请假是违反劳动法的。依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动者也可以请假的,如果员工请假是合理的,公司不给假是违反劳动法的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业
的权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的...
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