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员工未完成公司定下目标罚款
业绩
没完成罚款
合法吗
答:
法律分析:做业务员,
没完成公司
指派业绩任务
罚款
是不合法的,公司单位是没有行政
处罚
权的,且未完成任务扣工资也是属于违反相关规定的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用...
员工
指标
未完成罚款
是否违法
答:
一、
员工
指标
未完成罚款
是否违法1、员工指标未完成罚款违法。依据我国相关法律的规定,
职工完成
不了
公司
下达的
目标
后被罚款的,这种做法是违法劳动法的,完成不了目标不是罚款的正当理由,且公司无罚款权。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】...
员工
指标
未完成罚款
是否违法
答:
法律分析:用人单位属于违法行为,可以向劳动监察部门举报。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩...
未完成公司
任务就
罚款
合法吗?
答:
法律分析:1、用人单位无权对
员工
做
罚款
处理 2、罚款的主体是行政主体。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。法律依据:《中华人民共和国行政
处罚
法》 第八条 罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使...
未完成
任务
公司
对
员工
可以
罚款
吗
答:
1. 法律分析:
公司
不可对
员工罚款
。根据法律规定,公司不属于行政机关,因此不具备对员工实施罚款的权力。2. 管理措施:若员工未能
完成
工作任务,公司可以采取的措施包括调整岗位、提供再培训等,而不是罚款。3. 合同约定:若希望在员工未能达成工作
目标
时采取
处罚
措施,公司应在劳动合同中明确约定相应的...
公司
对
员工未完成
工作
罚款
合法吗
答:
法律分析:
公司
以任何理由
罚款
都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:劳动部下发的《工资支付暂行规定》 第十五条 ...
公司罚款员工
200元是否合法如果员工没有为
公司完成
损失
答:
公司
对
员工未完成
工作
罚款
不合法。罚款,是一种行政
处罚
,只有行政主体才具有的行政处罚权力,因此,单位没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。行政处罚的种类有哪些 1、警告;2、罚款;3、没收违法所得、没收非法财物;5、暂扣或者吊销许可...
员工
没有
完成
业绩
罚款
,罚深蹲,老板违法吗?
答:
1. 若
员工
未能达成业绩
目标
,
公司
对其进行
罚款
或要求深蹲作为惩罚,此类做法违反了劳动法规定。2. 根据法律规定,
企业
无权擅自扣除员工的工资作为罚款,且必须有合法的规章制度支持其行为,且该规章制度需经员工事先知晓并同意。3. 如果公司未能公开公示相关规章制度,或惩罚措施超出了法律允许的范围,员工有...
完不成任务
罚款
合法吗
答:
完不成任务罚款不合法。因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而
公司
并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对
员工罚款
的。员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以在劳动合同中约定
员工未完成
劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。如...
公司
对
员工未完成
工作
罚款
合法吗
答:
公司
对
员工未完成
工作
罚款
的合法性存在争议。罚款通常是由行政机关实施的行政
处罚
,而
企业
或公司并不具备行政处罚的权力。因此,一般情况下,企业对员工进行罚款可能违反法律规定。然而,如果员工未能完成工作是由于过失导致公司遭受损失,公司可以根据实际情况向员工追偿损失金额。在法律上,行政处罚的种类包括:...
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