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员工未按规定离职工资怎么算
员工未按规定离职工资怎么算
答:
综上,
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,需要支付双倍工资
。用人单位拒不支付的,劳动者可申请劳动仲裁要求支付。
员工
直接走了
工资怎么算
答:
如果员工的离职是由于公司的过错或违反劳动合同法规而导致的,
公司应该按照法律规定支付员工的工资和经济补偿
。但是如果员工未经公司同意擅自离职,并且没有履行合同规定的通知期义务,公司有权依法不予支付其未履行期间的工资。二、对于员工已经工作的部分,公司应该依据《中华人民共和国劳动法》的规定,按照劳...
非正常
离职工资怎么算
答:
非正常离职的,工资应当按照劳动合同的约定进行计算。职工未按照法律的规定离职的,
不会影响工资的计算
,用人单位还是应当按照劳动合同的约定,向离职员工一次性结清剩余的工资,但是,因职工的非正常离职而造成损失的,用人单位可以要求职工赔偿其损失,这个损失可以从职工的工资中进行扣除,扣除之后,应当将剩...
员工
自动
离职工资怎么算
答:
法律分析:
1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的
。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
劳动法关于
离职工资
结算的
规定
答:
一、离职工资结算方式 劳动法规定了离职工资的结算方式,
即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算
。雇主应当根据劳动合同的约定和公司的工资制度,计算员工离职前的应得工资,并在离职时一次性结清。二、离职工资结算时间 劳动法还规定了离职工资的结算时间。一般情况下,雇主应当在员工离职之日起的...
员工
主动
离职工资怎么算
答:
按照
国家
规定
,自动
离职
的劳动者
不
享受任何待遇。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...
员工
非正常
离职工资
结算
规定
答:
员工
非正常
离职工资
结算
规定
有:员工非正常离职是可以拿到相应工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
劳动法
离职工资
结算是
怎么规定
的
答:
劳动法
离职工资
结算的
规定
具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
员工
可随时辞职的情形如下:1、
未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
员工
突然
离职工资怎么算
答:
法律分析:
员工未按照
法律规定提起三十日通知用人单位就
离职
的,用人单位应当根据其本月的工作天数支付相应的
工资
。如因劳动者
未按规定
解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任,经济赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《...
员工
突然
离职工资怎么算
答:
法律分析:劳动者
不
论是履行法定的
离职
手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位有义务结算该劳动者的
工资
。劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
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