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员工未按规定离职工资怎么算
员工
自动
离职工资怎么算
答:
一、
员工
自动
离职工资怎么算
1、自动离职工资应当
按照
劳动者在用人单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人,在劳动者离职时为劳动者结清。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动...
员工
擅自
离职工资怎么计算
答:
这个要看具体情况,如果
没有
事先约定:通常
员工
擅自
离职
以前的出勤时间的
工资
应当正常
计算
。对于企业,可以
按照规定
对员工造成的损失要求补偿。根据劳动法规定的,如果是自动
辞职的
,假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。用人单位...
擅自
离职员工工资怎么
付
答:
您好,由于您提供的情况较简单,律师无法全面确切的解答。谨根据您提供的信息回答如下:首先,
员工
擅自
离职
,酒店
不
可以拒付劳动者已付出实际劳动的
工资
。根据工资支付暂行
规定
第九条的规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。其次,如何协议的...
员工
无故
离职怎么
处理怎么发
工资
答:
用人单位有义务结算该劳动者的
工资
。如果因为
员工
突然
离职
,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。
按照规定
,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期...
员工
擅自
离职工资怎么计算
答:
员工
在公司上班如果是正式工作那么就更应该遵守公司的规章制度,这样的话才能够在之后的工作中顺顺利利,那么如果想要辞职就需要
按照
公司的规章制度办理,我通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。一、员工擅自
离职工资
离职与
辞职没有
本质的区别,从以前的
规定
看,一般是指尚未丧失劳动能力的...
旷工
离职工资怎么算
答:
旷工
离职工资怎么算
具体体现为:1、旷工不得克扣
员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天
没有工资
,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度
规定
做行政...
员工
自动
离职按照
劳动法
怎么算工资
答:
2、如果因为
员工
自动
离职
,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。3、法律依据《
工资
支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
员工未按
劳动合同
规定
提前
离职
,工作交接未完成的情况下,公司可否扣押其...
答:
员工未按
劳动合同
规定
提前
离职
,工作交接未完成的情况下,对公司造成损失的,可以扣一部分
工资
,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
员工离职工资
结算
规定
答:
经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本
规定
支付劳动者延长工作时间的
工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。二、
员工
可随时
辞职的
情形有哪些1、
未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时...
员工
突然
离职工资怎么算
答:
公司应在
员工离职
后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
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