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离职没有提前1个月怎么办
正式员工
离职
不
提前1个月
说
怎么办
?
答:
法律分析:员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,
可以去劳动行政部门申诉
。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同...
没有提前一个月
就
辞职
会
怎么样
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
离职
不
提前一个月
通知会怎样
答:
离职不提前一个月通知,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,具体如下:
1、员工与公司协商解除劳动合同
。法律对协商解除劳动合同的方式并没有规定硬性条件,只有双方是在平等、公平、自愿的前提下达成一致的,便可解除劳动合同;2、一旦员工与公司协商一致,无需再提前通知公司,就可直接办理离职手续,...
辞职
如果
没有提前一个月怎么
样
答:
没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的,
要向单位承担赔偿责任
。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除,但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在劳动合同法38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以
立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资...
没有提前一个月离职
工资不给了
怎么办
答:
没有提前一个月离职工资不给了,
劳动者可以申请劳动仲裁
。劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资,如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,
单位可以要求劳动者赔偿
。员工离职工资结算规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的...
没有提前一个月
提离职,然后想早点
离职怎么办
?
答:
如果您
没有提前一个月
提出
离职
,然后想早点离职,您可以考虑以下几种方式:1. 向公司领导说明原因并
提出辞职
。如果您认为公司没有提供相关辞职手续,您可以向公司说明原因,并提出离职申请。2. 向劳动争议调解委员会寻求帮助。如果您与公司存在劳动争议,您可以通过劳动争议仲裁或劳动仲裁机构寻求帮助,以...
劳动法问题:正式员工
离职
未
提前1个月
申请,公司有
没有
权利扣他1个月工资...
答:
即使
离职
未
提前一个月
申请,公司也
没有
权利扣一个月工资,但劳动者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
我16号提出22
辞职
,公司以我
没有提前一个月
为由扣除我25天工资,我还不...
答:
劳动者
没有提前一个月
通知用人单位的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有...
厂里
离职没有提前1个月
会扣钱吗
答:
法律分析:厂里
离职没有提前1个月
会扣钱。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。如果过错造成公司损失的,公司可以从工资里扣款,但每月扣款不超过当月工资的百分之二十,...
没有提前一个月
提出
离职
,老板要扣我一个也工资和一个月社保,这样对吗...
答:
一、必需
提前一个月辞职
,或者说是递交辞职书后一个月离开。这是法律规定的。你违规了。二、违反法律规定,一定是要接收处罚的。法律并未界定罚多少。公司可自行遵守法律规定。说明:你错了。罚是必然的。至于多少,你可以和老板协商。
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