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离职没有提前1个月怎么办
没签劳动合同提前半
个月辞职
老板说必须要
提前一个月
不然工资不给
怎么办
...
答:
没有
签劳动合同想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月
,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
公司要求
提前
3
个月
提
离职怎么办
答:
一
、劳动合同上要求
提前
三
个月离职
合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立原则 ...
...公司每个月15号增员减员,在员工
没有提前一个月
申请
离职
的情况...
答:
第一题和第二题,3月15日办理减员,只能停保4月,3月份已经扣缴 第三题,3月25日
离职
,24号之前需办理减员,4月才能停保 如果公司不想给当月离职的职工交社保,要提前和员工协商,
提前1个月
申请离职,若离职当月未能干满月,社保缴纳部分由员工本人承担。及时办理增减员能有效控制,但最主要还是公司...
没签劳动合同,有社保,
辞职了
,需要
提前一个月
通知吗?
答:
劳动者
辞职
只要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位即可,辞职到期以后,可以要求用人单位结清工资以及为其
办理离职
手续 ;用人单位
没有
与其 签订劳动合同 ,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付其双倍工资。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面...
今天想
辞职
老板说辞职要
提前
2个月,不是
一个月
吗?老板这样说合法吗_百度...
答:
是这样的,你想
辞职
老板说要
提前
二个月那肯定是不合法的,如果你签订的合同上写了二个月那就要按合同规定来,如果没签或签订合同里写了
一个月
,那老板是不合法的,你可以提出来,你提出来了还非要二个月,那么你可以去劳动局告老板的,劳动局会为你主持公道的。
被撤销代通知金应该
怎么办
?
答:
因为实际上按照我们国家《劳动合同法》和《劳动法》当中明确的规定的,如果说
没有提前
通知用人单位就
离职
,那么肯定是需要承担一定的代价的,同样的用人单位如果没有提前通知劳动者解除劳动合同的话,也需要支付代通知金。 一、被撤销代通知金应该
怎么办
?
没有
签订劳动合同,
辞职
需要
提前一个月
吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位...
公司规定提
离职
申请后要30天才能离职 我想
提前
走该
怎么办
?
答:
第二种,在单位
没有
违法行为、单位不同意劳动者
离职
或者想让劳动者多干一段时间再离职的情况下,劳动者为了尽快达到离职的目的而采取的
提前
通知解除劳动合同。此时劳动者不能主张经济补偿。如果单位和劳动者签订了服务期协议并提供资金进行专项技能培训的,劳动者此时还要支付培训费违约金。 第三种,单位存在法律规定的违法...
离职提前一个月
申请,但是还
没有
到一个月的时候可以走吗?单位说要扣工资...
答:
1、
提前一个月
申请
辞职
:合法。2、还
没有
到一个月单位同意你走,不会扣工资。3、还没有到一个月单位不同意你走,你自己要走,单位按《规章制度》扣你工资:合理合法。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
提前一个月辞职
不批
怎么办
答:
即需要
提前
三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当
离职
给企业造成损失,企业是可以向
辞职
者要求赔偿的,这也是对企业的保护;二、要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意时他们就不知道
怎么办
了。“通知”是
一个
单方面的行为,即把辞职的信息...
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