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离职没有提前1个月怎么办
我试用期
提前一个
星期
辞职
,一个星期后我去辞工他不批,还要我做
一个月
...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、
没有提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
员工个人
提前一个月
提出
离职
,时间未到,工作已交接完成,
怎么处理
,可以...
答:
1
、沟通 员工
离职
肯定是有其理由的,一般来说就是跳槽或是有急事。跳槽的话肯定着急去新的企业,有急事当然着急办事。好好跟员工沟通,详细询问离职的理由,根据离职原因下手,做好员工心理沟通。2、解释法律 实在沟通不来,员工确实
没有
什么事情,就是想待到30天后,离职也就是回家无所事事,那么人资...
提前一个月辞职
不批
怎么办
答:
用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果
没有
合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职
...
未满工作
一个月
可以
辞职
吗
答:
入职不到
一个月
,可以
离职
。劳动者可以
提前
三十日以书面通知的形式来解除与单位的劳动合同。如果劳动者还在试用期的,只需要提前三日通知用人单位即可。违法的辞退主要表现为三大类情形1、辞退员工事实依据不充分。2、辞退员工法律依据不准确。3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的...
餐饮行业
提前一个月辞职
不批
怎么办
答:
在一个餐饮行业工作一段期间,由于各种原因而需要
辞职后
,那么大家
提前一个月辞职
不批
怎么办
,具体是什么情况呢!下面是我为大家整理的,仅供大家的参阅。餐饮行业提前一个月辞职不批怎么办1 1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知...
提前一个月辞职
, 不让走, 工资不给,
怎么办
?
答:
劳动者
辞职
,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 ,劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
提出
离职1个月
后还没招下人交接
怎么办
答:
法律主观:劳动者
辞职一个月
了,即使单位没招到人进行交接,也能
离职
。劳动者只需要履行
提前
三十天通知用人单位的义务,到期就可以解除劳动合同,至于没招到人是用人单位自己的事情,与劳动者并无关系,劳动者依旧可以离职。法律客观:依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人...
我在单位做了没满3个月,现在想
辞职
,
提前一个月
,9月4日提交了辞职申请...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、
没有提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
员工
提前一个月
提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况该
怎么办
?
答:
1
、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。员工
辞职
必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
不想在厂子干了
提前一个月辞职
工资会不会结清
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有提前一个月提出辞职
,会不会扣工资? 没有提前提出离职,
办理离职
手续后,不应该扣除工资, 应该
提出辞职后
,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳...
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