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离职没有提前1个月怎么办
劳动法有规定必须
提前一个月辞职
吗
答:
是的,
辞职
需要
提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果
没有
双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
为什么
离职
要
提前一个月
申请啊
答:
是的,
辞职
需要
提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果
没有
双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
签了劳动合同不
提前一个月辞职
就走可以吗?
答:
签了劳动合同之后不
提前一个月辞职
就离开公司的话是不可以的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说是自动
离职
,
没有
交过辞职报告,把一切责任推到当事人身上,也为不支付近期的工资找到借口。提前30天(试用期提前3天,下同)...
合同期下月18号到,我
提前一个月
递了
辞职
信,但是相关部门
没有
回应。后面...
答:
只要你依法递交
辞职
信,
没有
辞不了的工作:劳动合同法 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。--- 建议:无劳动合同的,工作6
个月
之内的;【有合同约定的试用期时间已过的,三天改为三十天;无合同6个月以上...
想
辞职
,提前两个星期,领导不批,那我
提前一个月
还要领导批么?
怎么
...
答:
一
、劳动者
提出辞职
不需要用人单位的同意。并且如果
没有
用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者
提前
30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务...
没签劳动合同口头
提前辞职
—
个月
走时公司不结工资该
怎么办
?请求大帮忙...
答:
没有
签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
辞职
不发辞职信
怎么办
?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、
没有提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
辞职
需要
提前一个月
吗?直接走可以吗
答:
劳动者
提前一个月
口头
提出辞职
的,满一个月后是可以直接走人的,并且可以要求用人单位为其结清所有工资以及为其
办理离职
手续和社保转移手续。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
一个
半月想
辞职
,没签合同,必须
提前
几天交辞职申请才能拿到所有工资...
答:
1
、没签劳动合同,你书面提出
离职
后可以立即走人(注意保留
辞职
证据,避免事后公司不承认),除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二
个月
起支付双倍工资、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就...
企业要职工
提前一个月辞职
,不然就不给工资,这是合法的吗
答:
提前一个月辞职
是《劳动合同法》规定的是合法的,不提前一个月辞职就扣工资是违法的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
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