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离职没有提前1个月怎么办
工作快
一个月
准备
辞职
说要扣半个月工资
怎么办
?
答:
\x0d\x0a个人提出离职分三种情况:\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;\x0d\x0a2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天...
公司通知让我
办理辞职
,来的很突然,
没有
一点征兆,我要
怎么办
?
答:
询问理由,坦然接受。询问理由,不是为了让自己搞明白,而是为了让领导再思考。坦然接受,如果你没尽心工作,被辞合理;如果尽心工作,被辞,说明你的人生将会面临新的机遇。看清楚,前方并不是摇摇欲坠的落日,而是正在冉冉升起的朝阳。
进厂时说好试用期三个月,没过试用期
提前一个
星期
辞职
,我做了
一个月
加...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、
没有提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
刚做两个月想
辞职
可公司不让
怎么办
。我试用期是
一个月
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、
没有提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
我
提前一个月离职
如果走后扣工资
怎么办
?
答:
如果是按正常程序办理的
离职
手续,而且
没有
违反相关的规章制度,那么走后是不会扣工资的。如果有扣工资的事情发生,就有权知道为什么扣工资,可以去原单位复查。如果能达成一致就好了,不能达成一致就可以去劳动仲裁委员会去告他们了。
...了大了
辞职
报告,可是里面的领导说
一个月
后才准离开,我该
怎么办
...
答:
也不完全是 这要看你当初的合同上写的了 有的写的是
一个月
有的是15天 这些都是从你提交
辞职
报告之日开始算 关于找人 一般公司都不采取这样做(也不允许) 因为别人都有职位 让他们去替你 他的工作就等于加了两份 他们的领导不会愿意的 一个萝卜一个坑 这一个月或15天是公司为了...
...的待遇机会更好的offer,试用期
提出辞职
该
怎么
和上司说?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、
没有提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
...规定
提前一个月
告知直接
离职
,工资方面是
怎么处理
的
答:
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的,用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的,用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。但是,这并不是说用人单位应该承担...
公司裁员未
提前
通知
辞职怎么办
?
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续 等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30...
如果非正常
辞职
(开除啊什么的,不想等
一个月
) 社保和医保
怎么办
??
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同(
辞职
),不用
提前
30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;三是,劳动者
没有
任何依据违法解除劳动合同(
离职
),用人单位不但不给经济...
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