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离职没有提前1个月怎么办
...交接工作做完,未办理正式的
离职
手续,公司扣发我
一个月
的工资和...
答:
公司做法不太近人情。如果你的合同
没有
写明未按规定提前提出
离职
申请,造成了公司的部分损失的话,那么有可能要你赔偿一部分的损失的。如果合同上什么都没写,或者仅仅写了需要
提前1个月
提出离职申请,那没其他要求了。那么就算你提前走了,也不能因此扣你钱的,顶多是你当月做了几天,发你几天工资...
离职提前一个
礼拜走?
答:
1、
提前一个月提出辞职
申请后,不管老板批不批准都可以走。老板
没有
权利不准你辞职。2、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件...
工厂上班,不干了,要
辞职
,
提前一个月
已经说了,但是到时间领导不同意,怎 ...
答:
您好!改个方法申请吧,向工厂提交书面离职申请书。一般而言,员工试用期内离职,需
提前
3天向工厂提交书面离职申请书。申请离职步骤:1、向用人单位提出离职,2、填写离职申请书,3、走审批流程,4、等人事部通知,5、再
办理离职
手续,6、结清工资。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
按劳动法规定
提前一个月
申请
离职
,可公司领导可以不准离职吗
答:
一般公司都是
提前一个月
上交
离职
申请.如果你是一个月前已提交书面离职申请书 给你的直接上司,那么一个月后你就可以走了,公司无法约束此点,因此受法律保护.但必须将事情与上司沟通清楚,有必要的话到劳动局去.但不可一走了之.祝你好运.给你新劳动法为参考:现行《劳动法》规定试用期可以随时...
劳动合同到期后,
辞职
需要
提前一个月
吗?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位...
合同到期3月31号到期,公司3月30号要求4
月1
号
办理离职
。
没有
事先30天通...
答:
要是公司降低待遇,逼着你不签,同样要支付你赔偿金。要是公司非要你走,你可以要求公司支付你因违法解除劳动合同需要支付你二倍的赔偿金,也就是4
个月
的工资(这个工资是你
离职
前12个月 的平均工资),要是
没有
给你缴纳社保的话,还可以要求公司支付因未缴纳社保给你造成的损失。
请问我在合同期未满
辞职
,老板不批
怎么办
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、
没有提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
工作两年了我
辞职
不干了,工资未结清说要等
一个月
,
怎么办
?
答:
工作两年了,
辞职
不干,工资未结清,说需要等
一个月
。这个是正常的情况,大多数单位都是这么处理的,你可以和原单位人事协商看看能不能一次性结清,如果不可行那只好等一个月。一个月后如果还不给,可以请求劳动部门介入,或者媒体帮忙。
辞职
当月15号不发工资拖到下
个月
15号补发这样好吗
答:
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提...
找了份新工作叫明天上班 可是现在还
没辞职
呢什么办呢,???
答:
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提...
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