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离职没有提前1个月怎么办
...了大了
辞职
报告,可是里面的领导说
一个月
后才准离开,我该
怎么办
...
答:
也不完全是 这要看你当初的合同上写的了 有的写的是
一个月
有的是15天 这些都是从你提交
辞职
报告之日开始算 关于找人 一般公司都不采取这样做(也不允许) 因为别人都有职位 让他们去替你 他的工作就等于加了两份 他们的领导不会愿意的 一个萝卜一个坑 这一个月或15天是公司为了...
如果非正常
辞职
(开除啊什么的,不想等
一个月
) 社保和医保
怎么办
??
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同(
辞职
),不用
提前
30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;三是,劳动者
没有
任何依据违法解除劳动合同(
离职
),用人单位不但不给经济...
我在公司干了
一
周,过了三天实习期,
没有
签劳动合同,我现在
辞职
,公司有权 ...
答:
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天...
公司裁员未
提前
通知
辞职怎么办
?
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续 等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30...
没签订劳务合同申请
离职
是提前3天还是
提前一个月
?
答:
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
公司正式员工有签合同,现要
离职
,
提前一个月
向公司提出离职,部门主管...
答:
主管不予批准是不可以的,理论上通过
一个月
的工作交接就应该批准
离职
。不过人总是要讲人情世故,如果在公司时间长了,大家有感情,肯定不希望有同事离职。新人总
没有
老人好嘛,可以看看是否能通过加薪的方式继续留下来。如果在公司做的不顺心或者有更好的选择当然就一定要
辞职了
,不过辞职之前一定要交接...
提前一个
多
月离职
不给开离职证明,厂家账号也不肯给
答:
您好,很高兴为您解答:首先,你
提前一个月
提出
离职
这个已经符合国家劳动合同法规定;国家劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
会计
辞职
,已经
提前一个月
通知,公司还没找到人接手
答:
试用期合同违反《劳动合同法》第19条规定,你可以按第83条规定办。
没有
签订劳动合同的期间,你可以主张双倍工资。没有签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条...
员工
1月
15号
辞职
但是主管要放假才给走,
怎么办
?
答:
你这种情况要换位思考,毕竟
辞职
是两方面的事情,并不是单独的
一个
人的事,不是一方的事情。对于等我来说,你的主管让你放假才走,可能是因为临近年关人力比较紧缺。从
1月
15号到过年也
没有
多少天,如果你时间不够紧张的话,可以选择再继续干几天。如果是小工厂可能会压你的工资,如果硬要
提前
走,...
辞职没有
和公司说离职不给工资
怎么办
答:
1、如果劳动合同还没到期的话,需
提前一个月
向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《
离职
员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》...
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