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离职没有提前1个月怎么办
提前
30天交的
辞职
,已经满了30天,但是
没有
到信上,拟定的
离职
时间是否可以...
答:
看你之前签的合同关于
离职
是怎么约定的。正常离职要
提前一个月
(30天)申请,这一个月是自然月,包含周末与节假日。如果你的合同上特别写明30天是工作日,不包含周末节假日,那么你还不能走。建议问问你公司的人事主管或者把原来的合同拿出来看一下。作为打工人我们都不希望上下班通勤时间过长,一般都...
没有
签订劳动合同
提前一个月
口头
提出辞职
~老板口头同意 现在
离职
老板...
答:
一、先维权。
没有
订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满
1个月
的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、再依法
辞职
。劳动者...
已经
提前一个月
申请
离职
,现在快到期,老板也没安排人交接,
怎么
搞?
答:
现在可以搜集你在职的一些证明,到期可以
离职
,如果发生纠纷可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,最好把以下资料准备好:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资...
劳动法科普-
如何
应对黑心公司?
答:
3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,
没有
赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动
辞职
的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿
1个月
的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
未签合同
提前
一月
辞职
,但最后一月未做满工资
怎么
算?
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用
提前
30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;三是,劳动者
没有
任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的...
入职
一个月没有
劳动合同
离职
了
怎么办
答:
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、
没有
签订劳动合同,
离职
需要
提前
几天告知所在单位? 公司应在员工入职起
一个月
内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若...
提前
30天提交了
离职
申请,但是过了
一个月
多公司也没招到人来和我交接工 ...
答:
我觉得你应该先等到找到人接手了再走人,这样对你更有保障,至少你的工资
没有
损失,如果你强行离开,工资你不要了?如果你不看重工资,你就走人,但是你得看清楚上合同上有没写什么
辞职
那些损失啊,比如写了什么还需要赔偿公司的损失费,那你就麻烦多了。不过这些还是和老板多商量,多沟通,相信老板会...
请问合同没到期
提前一个月辞职
的 单位工资不发 保险 档案都不给转,劳动...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,
没有
交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
已经
提前一个月
交
辞职
报告了,但30天还没到,老板不给
办离职
手续,到了30...
答:
合同2011年12月31号到期,你可以
辞职
走人。但办理好交接手续。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
...在职期间有
一个月没有
去上班,月末去
办离职
,公司给交纳的社保需要个人...
答:
根据《中华人民共和国社会保险法》(1)里面的相关规定,对于员工在职以及未办理完
离职
手续期间,单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满
1个月
,都可以享受国家规**...
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