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员工未满一个月停工留薪工资
停薪留职
工资
怎么算
答:
法律分析:
停工留薪
期工资计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;
未满1个月
,按照劳动合同约定的
月工资
计算其原工资标准。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十...
工伤
职工
,
停工留薪
期
工资
待遇怎么发?
答:
法律客观:《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
停工留薪
期间
工资
怎么发放
答:
停工留薪期是指员工因工伤或非工伤原因暂时无法工作
,但企业仍保留其劳动关系并支付一定期限的工资待遇的期间。在此期间,员工享有基本的工资保障,但可能不参与绩效考核或奖金发放。二、工资发放方式与标准 1.发放方式:停工留薪期间的工资一般按月发放,具体发放时间应与企业日常工资发放时间相同。如遇特殊...
停工留薪
期间
工资
怎么算
视频时间 01:38
员工停工留薪工资
该如何计算
答:
员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。”,但对于“原工资福利待遇”的标准如何确定,却并未进行明确规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一、停工留薪工资该如何计算职工因工作遭受事故伤害...
停工留薪
期最低
工资
标准
答:
停工留薪
期一般
不
超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤
职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
上班
不
到
一个月
,
停工留薪
期
工资
该怎样算?
答:
\x0d\x0a
停工留薪
期一般
不
超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤
职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。\x0d\x0a生活不能自理...
工伤
停工留薪
期
工资
怎么计算
答:
职工
在工伤期间的
工资
,其实也就是
停工留薪
期的工资。根据规定,一般由原单位按月发放,工资福利待遇
不
变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。 一、工伤停工留薪期...
工伤在
停工留薪
期
工资
标准是什么?
答:
二、
停工留薪
期 根据《工伤保险条例》,是指
员工
在上班的时候遭受什么意外受伤或者员工患上 职业病 要暂停工作接受治疗,在员工暂停工作接受治疗这段时间内,该员工的
工资
、福利、还有五险等都是
不
变,由员工的单位按月给。但在一般情况下不会超过12
个月
,受伤严重或者有什么特殊情况,需要通过相关部门的...
停工留薪
期的
员工工资
怎么支付
答:
按照《
停工留薪
期目录》,确定工伤
职工
的停工留薪期,一般
不
超过12
个月
。经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定评定,得到伤残等级鉴定结果,停工留薪期截止。 2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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