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员工未满一个月停工留薪工资
员工停工留薪工资
该如何计算
答:
工伤
职工
到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇
不
变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,...
停工留薪
期的
员工工资
如何支付呢
答:
【法律依据】《工伤保险条例》第33条,
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇
不
变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
上班
不
到
一个月
,
停工留薪
期
工资
该怎样算?
答:
一、依据工伤保险条例规定,工伤
职工停工留薪
期
工资
福利待遇
不
变。如何理解“原工资福利待遇”?《工伤保险条例》表述模糊,对于这种情况,部分地方进行了规范。如深圳停工留薪期内的“原工资福利待遇”按劳动者工伤前三
个月
应发工资的平均数确定。厦门则是按照
员工
在单位的工作年限进行规范,但地方规范效力...
工伤
员工停工留薪
期
工资
待遇是怎样的
答:
《社会保险法》第三十九条第一项规定,
职工
治疗工伤期间的
工资
福利,按照国家规定由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇
不
变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况...
工伤
职工留薪
期
工资
待遇怎么规定的
答:
职工
在工伤期间的
工资
,其实也就是
停工留薪
期的工资。根据规定,一般由原单位按月发放,工资福利待遇
不
变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。 一、工伤职工留薪期...
工伤
停工留
新期
工资
标准是什么
答:
职工
在工伤期间的
工资
,其实也就是
停工留薪
期的工资。根据规定,一般由原单位按月发放,工资福利待遇
不
变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。 一、工伤停工留新期...
员工停工留薪
期至期内的
工资
怎么计算
答:
【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇
不
变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
停工留薪
期间
工资
怎么算
答:
关于
停工留薪
期的确定,《工伤保险条例》
没有
明确的规定,一般按以下办法确定:停工留薪期一般不超过12
个月
,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。 如果
职工
发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应参照《工伤保险条例》第64条“本人
工资
”的计算期限...
停工留薪
期
工资不
发属于欠薪吗
答:
第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇
不
变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,...
工伤期间的
工资
答:
2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇
不
变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
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