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员工未满一个月有补贴吗
生育险缴纳
未满
一年,报销不了,生育津贴领不了,那休产假期间,公司应不...
答:
产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生
一个
婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家
补贴
给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并
不
相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,...
...者
没
签劳动合同,被老板辞退,能
不
能享受双倍工资以及劳动
补贴
...
答:
解雇,是用人单位的自主用工权。在用人单位无法继续履行劳动合同,或者劳动者严重违纪的情况下,可以开除,无需赔偿。所以,六十岁以上被辞退可以拿到双倍工资以及劳动
补贴
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
辞职后有工资
补贴吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
本科落户深圳
还有补贴吗
答:
深圳户口本科生
补贴
可以获得,但是需要满足一定的条件,这里的条件包括具有全日制本科以上学历、本科
未满
30周岁、持有深圳户籍、在深圳缴纳了社保、在深圳未享受过购房优惠政策、未正在租住公租房等。一、深圳户口本科生补贴可以获得吗?深圳户口本科生补贴可以获得,但是需要满足一定的条件,具体的条件如下:
1
、...
生育险
未满
一年,生育津贴不能领,那公司发产假工资吗
答:
产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生
一个
婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家
补贴
给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并
不
相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,...
节假日双倍工资怎么计算
视频时间 01:12
网络大公司里面的管理制度有哪些怎么去实施?
答:
3.3.2.1 具有以下情况之一的
员工
,当月不考虑调薪:①
未满
试用期及服务期未满一年者;②在近半年内停职或累计请假
一个月
(含)以上者;③正提出离职申请的员工3.3.3 异动调薪:本公司所有岗位异动的员工必须有一至三个月(不得少于一个月)的试用期,在试用期内享受该岗位试用期薪资及职务加给,试用期满后将根据其...
没有
保险,只能每月
补贴
300元,没有签劳动合同,还被迫签了份自愿
不
要保 ...
答:
如果到单位上班超过12
个月
都
没有
订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又
不
与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你支付双倍工资。2、不签订劳动合同,用人单位不认可你是单位的
员工
怎么办?按照第一条,用人单位不与你订立...
未签订正式合同,在职已满一年零三
个月
,现被辞退,公司是否触犯新劳动法...
答:
广东胡律师:1、公司辞退你是否触犯新劳动要看你被辞退的原因,如果你没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,就是违法的,应要你经济补偿金(每满一年支付
一个月
,六个月以上
不满
一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金),你工作时间是1年3个月,也就是说经济补偿金...
公司
没有
给我们交保险,但是他说,我们工资里有三百块钱是保险
补贴
,这样...
答:
如果到单位上班超过12
个月
都
没有
订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又
不
与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你支付双倍工资。2、不签订劳动合同,用人单位不认可你是单位的
员工
怎么办?按照第一条,...
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