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员工档案要保存多久
人员
档案保存
年限
答:
综上所述,人事档案的保存年限不一,
短则3年,长则可达50年
,私企单位员工档案多由当地人才交流中心托管,而企业自建的员工档案则由私企人事部门负责,自员工入职之日起建立。【法律依据】:《中华人民共和国干部档案工作条例》第十四条 干部死亡以后,其档案按下列办法分工保管:(一)中央和国务院管理的...
国企离职后
档案
一般
保存多久
答:
保留一个月
。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。一个月的期限到期后,如果没有现在接受单位,可先将档案放在人才市场等能够管的部门的。一、员工正常离职的流程是怎样的?1、员工原则...
员工
离职
档案多少年
销毁一次
答:
一、员工离职档案保存期限用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
至少保存二年备查
。也就是说
一般可保留两年
,期间可通知离职员工将档案转走,如果公司条件允许的话,可一直为其保留,避免以后的纠纷。二、员工办理辞职和离职的流程1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交...
在一家公司上了两天班自离了,资料信息能
保存多久
?
答:
用人单位对已解除或终止的劳动合同文本,
至少保存二年备查
。
员工
离职
档案多少年
销毁一次
答:
档案管理原则上永久保存
,对于辞职、辞退、离职等人员档案,自员工离职之日起保存一年后方可销毁。按规定销毁的档案由专人填写销毁申请单,经人力资源部部长审核,报总经理批准,并指定两人执行销毁。审核、批准、执行人员要在销毁申请单上签字,并存档。电子会计档案的销毁还应当符合国家有关电子档案的规定,...
员工档案
保管期限
答:
亲 您好 关于企业对于
员工档案保留
期限,人事合同档案保管期限:如果是定期
保存
,期限是10年或者30年。企业档案的保管期限定为永久、定期两种,定期一般分为30年、10年。
公司内部人事
档案
信息,
保存
年限如何规定?
答:
长期保存,一般是指
档案
须保存十六年至五十年左右;短期保存,一般是指十五年以下。后两者称为定期保存。定期保存的计算方法,一般是从文件产生后的第二年起计算,有些特殊文件和专门文件可以从其失效、结案后算起。所有确定为定期保存的档案,到保管期满后还须复查一次,如发现有继续
需要保存
的,仍应保存...
公司会
保留
离职
员工
信息
多久
答:
辞职后用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不需要保存职工档案。劳动合同文本,
应当至少保存二年备查
。公司保留离职员工档案一般保留两年,正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职...
离职后
档案
在原单位能
存放多久
答:
法律规定离职员工文本一般
保存
两年,
档案
具体看单位。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。人事部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。企业辞退
员工需要
...
离职后
档案
在原单位能
存放多久
答:
离职后档案在原单位能存放二年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
至少保存二年备查
。也就是说
一般可保留两年
,期间可通知离职员工将档案转走。如果公司条件允许的话,可一直为其保留,避免以后的纠纷。离职后没有新工作单位人事档案处理方法有:1、由公司所在的人才中心开具调转人事档案关系的...
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