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员工每月请假节假日有工资吗
员工请假一个月
法定假要给吗
答:
法定假期是指由国家法律明文规定的,
员工在特定时间内可以带薪休息的日子
。这些假期通常包括春节、国庆节等法定节假日,以及员工个人的年假、病假等。二、员工请假一个月的情况 当员工因个人原因需要请假一个月时,其是否享有法定假期,首先需要考虑请假期间的类型。如果请假期间包含了法定节假日,那么员工在...
请假一个月
法定
节假日还有工资吗
答:
法律主观:依据法律的规定,
我国劳动者在法定的节假日休息是有 工资 的
,如果在法定的节假日 加班 ,企业还需要支付三倍的工资。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四) 国庆节 ; (五)法律、 法规 ...
员工请假
期间如遇国家法定
节假日
那么法定节假日是否算
工资
答:
员工请假期间如遇国家法定节假日,用人单位需要支付工资
。法律依据为:《劳动法》第五章 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四章 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(...
员工请假
期间如遇国家法定
节假日
那么法定节假日是否算
工资
答:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。
员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假
,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应...
请假
扣
工资
合理吗
答:
请病假或工伤医疗假时,公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费,而不能扣除工资
。如果员工因个人原因请假,且公司的规章制度明确规定了请假扣除工资的标准和程序,那么扣除工资就是合理的。但是,在法定节假日或休息日加班后请假的情况下,公司不能随意扣除员工的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
国家
请假
包括法定
节假日
,
有工资吗
?
答:
(四)法律、法规规定可以从劳动者
工资
中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但
每月
扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准...
法定
节假日工资
当月
请假
或者公司放假还会
有吗
?什么情况下才没有
答:
有,按照正常出勤计算。但是如本人请事假,则不支付
工资
,如本人
请假
,则支付百分之八十以上的工资。
节假日
调休算双倍
工资吗
答:
根据法律规定,在法定节假日,用人单位必须支付
员工工资
,且不应剔除国家规定的11天法定节假日。
节假日工资
发放标准如下:1. 若安排员工在法定工作时间之外工作,应支付不低于工资150%的报酬。2. 若在休息日安排员工工作且无法安排补休,应支付不低于工资200%的报酬。3. 若在法定
休假日
安排员工工作,应...
节假日前后
请假
扣
节假日工资
违法吗?
答:
节假日前后
请假
扣
节假日工资
违法。根据《劳动法》第五十一条规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即在法定节假日中,即使
员工
不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。《劳动法》规定,法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,...
国庆
请假
11天,发
工资还有节假日工资吗
答:
有。法定
节假日
用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。国庆
请假
11天,其中法定节假日3天的
工资是
有的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假8天,月末计算工资时扣除8天事假工资。
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