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员工没有提前一个月申请离职
辞职
如果
没有提前一个月
怎么样
答:
法律分析:辞职如果没有提前一个月属于劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位
,
使得短期内企业无法补充人员
,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。而对于不辞而别的员工,公司虽说不能扣其工资,但可以暂时扣发,直到员工回来办理离职...
正式
员工
如果
没有提前一个月
提
离职
答:
法律分析:正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知
。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为
不需要提前通知一个月通知,可以立即解除劳动
合同。员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用...
员工离职没有提前一个月
会怎么样
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工没有提前一个月辞职申请
突然
离职
答:
法律分析:劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员
,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约...
辞职
如果
没有提前一个月
怎么样
答:
没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的,要向单位承担赔偿责任
。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除,但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在劳动合同法38条的情况
,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
未
提前一个月
跟公司
提出辞职
,公司
不
给开
离职
证明合法吗
答:
一、不给开离职证明不合法,但是员工未提前提出辞职属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
劳动法问题:正式
员工离职
未
提前1个月申请
,公司有
没有
权利扣他1个月工资...
答:
即使
离职
未
提前一个月申请
,公司也没有权利扣一个月工资,但劳动者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以
不提前
通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
没有提前一个月离职
工资不给了怎么办
答:
没有提前一个月
离职工资不给了,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资,如果劳动者没有提前
申请离职
的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。
员工离职
工资结算规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的...
离职不提前一个月
通知会怎样
答:
离职不提前一个月离职
的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工
与公司协商解除劳动合同。法律对协商解除劳动合同的方式并没有规定硬性条件,只有双方是在平等、公平、自愿的前提下达成一致的,便可解除劳动合同。一旦员工与公司协商一致,无需再提前通知公司,就可直接办理离职手续,即便员工处于医疗...
员工
突然
离职没有提前一个月
要扣工资吗
答:
法律分析:根据我国法律相关的规定,劳动者如果
辞职
,需要
提前一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者
没有
按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是
不
被法律所允许的。劳动者提前...
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