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员工没有提前一个月申请离职
3个月试用期,
员工离职
也需要
提前一个月
跟公司提
申请
吗?
答:
3个月试用期,
员工离职
也需要
提前一个月
跟公司提申请吗?1.试用期签订劳动合同后,只要提前3天提交书面辞职通知,就可以依法辞职,不算违约。同时可以依法获得自己应得的全部报酬。试用期过了,要提前30天提交书面
辞职申请
!至于你说没和公司签约,那要看你进公司的实际时间。如果进厂一个月还没签约,...
如果
员工辞职
未
提前
30天提出,今天
不
干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位
没有
管理制度的,可参照“用人单位多支付
一个月
工资解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序
申请
解除劳动合同,避免违法成本。
离职提前一个月
一定要一个月吗
答:
用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。
职工
需要
离职
的需要
提前一个月
提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若
没有提前一个
提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。...
未签订书面劳动合同,在
没有提前一个月申请离职
的情况下,公司要罚款扣员...
答:
1
、劳动合同到期后,你
没有
与公司续订劳动合同,那么你可以随时
离职
,而
不
扣工资。提醒一点,要拿到解除劳动合同通知书并且要求公司协助你将社保的缴纳方式改变成个人缴纳方式。2、能否向公司要求双倍工资,要看你和公司未续订劳动合同的原因,但是没有哪家用人单位愿意乖乖拿钱,想要主张双倍工资,势必要经过...
如果
员工辞职
未
提前
30天提出,今天
不
干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
不
合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:”用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同“,第三十七条规定:”劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动法》第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二...
劳动法规定
辞职
要
提前
多久
答:
法律分析:
提前辞职
通常需要多长时间1、正式
员工提前
30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位批准就可以离职。5、...
未
提前申请离职
公司有权利扣工资吗?
答:
法律分析:没有提前辞职,是不能扣工资的。
员工
违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职
提前一个月
是劳动合同法规定的,这个是合法的。法律并没有规定
没有提前申请离职
就扣工资,这个是不合法的。公司如果要扣工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时...
员工
未
提前申请离职
,说走就走,能她扣上月工资吗
答:
2.《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职
时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须
提前一个月
书面通知用人单位辞职,但无须
申请
。 如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。
劳动法
辞职
规定是提前多长时间?如果
没有提前申请
会不会被拒绝?_百度知 ...
答:
2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,
不
用
提前
30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;3、劳动者
没有
任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据《劳动合同法》第九十条的...
员工
未
提前
三十天
辞职
。我能追究她的法律责任吗?
视频时间 03:13
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