33问答网
所有问题
当前搜索:
员工满一个月不签合同
员工
入职
满一个月未签
劳动
合同
怎们办
答:
一般来说,
如果员工入职满一个月了用人单位还没有和员工签劳动合同的话员工是可以要求用人单位签这个劳动合同的
,并且还可以要求公司支付双倍的工资作为经济补偿期或者要求签订无固定期限合同的。 单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,可以随时辞职,并...
员工
入职
满一个月没签合同
可以得到的补偿是什么
答:
员工
入职
满一个月没签合同
可以得到什么样的补偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
入职
一个
多
月不签
劳动
合同
违法吗
答:
具体情况如下:
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法
;2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后,第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月;3、不签劳动合同造成员工...
入职
一个月不签
劳动
合同
会怎么样
答:
入职一个月不签劳动合同,有以下后果:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
一个月
内不给
员工签
劳动
合同
违法吗怎么办
答:
劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工签订合同,
则应当自第二个月起向员工支付双倍工资
;如果是员工不签订合同的,用人单位经通知员工后可以解除劳动关系,但应该给予应该补偿金,如果入职不满6个月,补偿金0.5个月工资补偿金,满6个月但不足...
员工
工作
一个月没有签订劳动合同
答:
法律分析:工作时间超过
一个月
但
未签
劳动
合同
,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
员工
入职
一个月没有签订劳动合同
答:
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立劳动合同的,自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说,如果公司不跟员工签订劳动合同的话,企业是需要...
员工
入职
一个月不签
劳动
合同
答:
法律主观:劳动者不签订书面劳动合同的,经用人单位通知仍然不签订,用人单位可以解除劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法支付劳动者经济报酬。用人单位
不签订劳动合同
应当支付劳动者两倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起
一个月
内,经用人单位书面通知...
员工
工作
一个月
拒绝签劳动
合同
答:
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立劳动合同的,自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说,如果公司不跟员工签订劳动合同的话,企业是需要...
员工
工作刚
满一个月
,但
未签
劳动
合同
,需要赔付双倍工资吗?
视频时间 01:39
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不满一个月自离没合同
员工不满合同期离职怎么处理
合同期不满辞退员工补偿
合同未满让员工离职咋办
员工未满合同期离职
员工满50岁且合同未到期
不满合同期可以辞职吗
不满合同期辞职会有违约金吗
工作没满合同期辞职会怎样