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员工生病单位不让请假
单位不
给请病假怎么办
答:
领导
不同意请假
怎么办 可以到当地的劳动部门投诉。
员工
请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者
患病
,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人
单位不
批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的...
员工身体不舒服,但
单位不准员工
请病假,这种情况应该怎么办?
答:
员工身体不舒服,但单位不准员工请病假,这种情况下,
员工应该首先关注自己的身体健康,并及时就医
。如果病情需要休息和治疗,员工可以采取以下措施:与单位沟通:员工可以先与单位的人力资源部门或者直接与上级领导沟通,说明自己的病情和需要请病假的理由。如果单位没有明确的制度规定,员工可以提出自己的合理...
身体不舒服
请假
公司不批怎么办?
答:
身体不舒服请假公司不批可以到有关部门进行投诉、举报
。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后,可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下,给予职工合理的医疗期。病假条不可以提前开。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因:1、病假单必须由医师及...
生病请假
领导不批按旷工处理怎么办
答:
如果医院没有相关证明公司可以不予批假
。但是如果医院开出了相关证明的话,工作单位还不予请假的话,那么员工可以前往劳动仲裁委员会来进申诉。综上所述,属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动...
公司不给
请假
违法吗
答:
劳动者有权利请假,公司
不允许请假
是违法的。任何人,在任何
单位
工作,都难免会遇到
生病
或者有事情的时候。生病要请病假,有事情要请事假,这些都是很正常的。劳动者要保护自己的合法权益。到劳动局或者更有力的机构去争取合法权益。有些公司就是为了他们自己的利益而侵占劳动者的利益。由于法律目前没有...
企业
不让员工
续请病假符合劳动法吗?
答:
法律分析根据相关法律法规,企业
不让员工
续请病假是不行的。病假,是指劳动者本人因
患病
或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予一定的医疗假期。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于...
公司
不让请假
怎么办呢?
答:
一、领导
不同意请假
怎么办 可以到当地的劳动部门投诉。
员工
请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者
患病
,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人
单位不
批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着...
劳动法中有规定
职工
有病假单
不让请假
是违法
答:
员工
请病假,虽然单位有批假权,但是,劳动者
患病
,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人
单位不
批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律分析企业
职工
非因工致残和经医生或医疗机构认定难以治疗的
疾病
,医疗期满,...
如果
生病
了在公司里
请假
不准假是不是违反了法律
答:
如果
员工请假
是合理的,例如请病假、家里有事
请事假
等的,公司不给假是违反相关法律的。法律分析请病假
单位不
批怎么办:1、关于病假问题,相关法律有着严格的刚性规定。首先,
患病
或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的...
有医院开的病假条公司
不同意请假
怎么办
答:
员工
请病假用人
单位不
批准是违反劳动法规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的规定。
患病
或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。员工休病假,公司无批准权。也就是说,...
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